案件详情
本案为劳动争议纠纷，【员工A】以【某公司】违法解除劳动关系为由，申请仲裁主张数万元违法解除赔偿金及工资差额。【某公司】主张【员工A】事假结束后拒不补交证明，连续旷工严重违反规章制度，解除行为合法。孟翔律师代理用人单位【某公司】 参与仲裁庭审。
案件总结
仲裁委采纳孟翔律师代理意见，认定：【某公司】解除劳动关系合法有据，无需支付违法解除赔偿金；仅支持部分工资差额请求。最终裁决：驳回【员工A】关于违法解除赔偿金的全部请求，用人单位无需承担巨额赔偿责任，实现重大胜诉。
孟律师价值
1. 紧扣规章制度与证据链，锁定合法解除
孟律师围绕“制度公示、请假审批、催告补证、旷工认定”四大关键点，构建完整证据链，证明解除程序合法、依据充分，从根本上否定“违法解除”成立。
2. 精准抗辩工资差额，减少企业损失
针对绩效工资争议，孟律师以制度生效时间、考核合法性为切入点，成功将工资差额控制在最低金额，大幅降低企业支出。
3. 劳动争议专业把控，维护企业管理权威
在员工旷工引发的解除争议中，帮助企业守住合法用工边界，避免因程序瑕疵导致巨额赔偿，为企业用工管理提供坚实法律支撑。
4. 高效庭审应对，实现核心诉求全胜
面对劳动者多项仲裁请求，孟律师分层抗辩、重点突破，最终驳回最核心、金额最高的赔偿金请求，实现用人单位核心利益全胜。
