申请人：金某某，男，汉族，住浙江省永嘉县。
委托代理人：万X，浙江XX律师，特别授权。
被申请人：XX某餐饮管理有限公司
法定代表人：马XX
委托代理人：吴*，浙江*律师事务所律师。
案由：二倍工资、社会保险、赔偿金
申请人仲裁请求（万X律师代理）：
支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25250元；
补缴2021年8月至10月的社会保险或支付相应费用；
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元。
被申请人辩称：
系法定代表人马XX个人聘用申请人，非职务行为；申请人2021年9月7日自行离职后与另一门店建立劳动关系；双方不存在劳动关系。
仲裁委查明事实：
申请人于2021年8月7日经法定代表人马XX招聘进入被申请人处担任运营经理/主管，负责门店人事管理、餐厅运营等工作，未签订书面劳动合同。2021年11月4日离职。工资发放情况：8月工资12077元（马XX转账，备注“**办公室人员工资8月份转账”）；9月工资12650元（股东任某某转账，备注“**娄桥店9月份转账”）；10月工资12600元（股东任某某转账，备注“**娄桥店10月份转账”）。被申请人未为申请人缴纳社会保险。
仲裁委认为：
劳动关系认定：申请人提供的微信聊天记录、银行转账记录等证据，证明其受被申请人安排从事门店招聘、管理会议、促销策划等工作，工资发放由法定代表人决定。被申请人主张系个人聘用，但未提供证据，不予采信。认定双方存在劳动关系。
二倍工资：未签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。结合工资发放情况，认定二倍工资计算基数为12623.9元/月，裁决支付二倍工资差额17118.93元。
社会保险：裁决被申请人为申请人补缴2021年8月至10月的社会保险费。
违法解除赔偿金：申请人主张被违法解除，但未提供《离职证明》《解除通知书》等有效证据，驳回该项请求。
裁决结果（终局裁决）：
一、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额17118.93元；
二、被申请人为申请人补缴2021年8月至10月的社会保险费（具体险种、金额以社保机构核定为准，个人部分由申请人承担）；
三、驳回申请人其他仲裁请求。
律师成果：
万X律师作为申请人金某某的代理人，在被申请人全盘否认劳动关系、主张系“法定代表人个人聘用”等抗辩的情况下，成功实现了劳动争议仲裁案件的重大胜诉：
劳动关系认定全面胜诉：被申请人辩称双方不存在劳动关系，万X律师通过微信聊天记录、银行转账记录（含付款备注）等证据，成功证明申请人受被申请人安排从事门店管理等工作，工资由法定代表人决定发放，仲裁委认定双方存在劳动关系。
二倍工资差额获实质支持：成功突破被申请人“无劳动关系”的防线，裁决支付二倍工资差额17118.93元。
社保补缴获支持：成功裁决被申请人为申请人补缴2021年8月至10月的社会保险费，保障了劳动者的长远权益。
打破关联企业混同用工陷阱：被申请人试图通过将申请人与不同关联门店（娄桥店等）绑定、将工资发放主体变更为股东等操作混淆劳动关系。万X律师成功揭示被申请人“将劳动关系与实际用工分割在不同关联单位中”的行为模式，仲裁委认定被申请人“故意混淆法定代表人履职行为和个人行为，意图逃避法律责任”。
终局裁决效力：本案裁决为终局裁决，用人单位不能仅因不服金额而向法院起诉，维权成果更为稳固。
本案充分展现了万X律师在处理复杂关联企业用工争议案件中的专业能力，面对被申请人“法定代表人个人聘用”“与其他门店存在劳动关系”等多重抗辩，通过精准的证据组织和法律论证，成功认定了真正用人主体，为劳动者追回了二倍工资差额并争取到社保补缴，有力维护了劳动者的合法权益。
