案件详情
【原告A】系【被告甲公司】员工，在工作期间受伤构成八级伤残，依法享有工伤保险待遇。经劳动仲裁、一审、二审调解，生效法律文书明确：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等款项，【被告甲公司】仅负有协助办理义务，领取后应全额交付【原告A】。但【被告甲公司】在社保部门领取全部工伤待遇款项后，私自截留部分款项，仅向【原告A】支付部分费用，拖欠工伤待遇差额数万元拒不返还。【原告A】为维护自身合法工伤权益，委托邹婷律师以不当得利纠纷提起诉讼，要求【被告甲公司】返还全部截留款项。
一审法院支持【原告A】诉求，判决【被告甲公司】返还不当得利款项。【被告甲公司】不服一审判决提起上诉，提出三项核心抗辩理由：一是工伤待遇已按本人工资标准足额支付，不构成不当得利；二是本案属于重复起诉，违反一事不再理原则；三是住院伙食补助费应由公司享有。邹婷律师代理【原告A】参与二审庭审，针对上诉理由逐一驳斥：其一，工伤保险基金核定的工伤待遇具有法定性，【被告甲公司】私自截留无任何法律依据，构成不当得利；其二，本案系不当得利纠纷，与此前劳动争议诉讼标的、诉讼请求均不相同，不违反一事不再理原则；其三，住院伙食补助费属于工伤职工法定待遇，【被告甲公司】无权占有。
二审法院经审理完全采纳邹婷律师代理意见，认定【被告甲公司】领取工伤待遇后未全额交付，构成不当得利，依法作出驳回上诉、维持原判的终审判决，判令【被告甲公司】全额返还截留的工伤待遇款项。【原告A】的法定工伤待遇权益得到最终司法保障。
案件总结
本案系工伤保险待遇引发的不当得利纠纷，核心争议在于企业截留社保基金发放的工伤待遇是否构成不当得利、是否构成重复起诉。用人单位利用协助办理待遇的便利截留款项，法律关系叠加劳动争议与不当得利，审理难度较大。邹婷律师在二审程序中精准厘清法律关系，有力驳斥用人单位全部抗辩理由，推动二审法院维持原判，为工伤职工追回全部被拖欠的工伤待遇款项，实现维权全胜。
律师价值
邹婷律师深耕劳动争议、工伤赔偿、不当得利、二审诉讼领域，熟悉工伤认定、待遇核算、社保申领、执行返还全流程规则。本案中，律师面对企业上诉抗辩，精准把握“工伤待遇法定归属、不当得利构成要件、一事不再理适用边界”三大核心要点，以专业、严谨的庭审表现维护工伤职工合法权益。该案充分展现律师在劳动者维权案件中的责任与担当，能够为工伤职工、劳动者提供专业、高效、有力的法律支撑，守护劳动者合法权益不受侵害。
