案件详情
本案系建筑工地农民工劳务工资拖欠纠纷，【原告A】系农民工，在桂林某大型楼盘项目从事内墙抹灰劳务作业，受【被告C】雇佣，项目由【甲公司】总承包、【乙公司】劳务分包、【被告B】违法分包。工程完工后，【被告C】、【被告B】、【乙公司】、【甲公司】相互推诿，拖欠【原告A】劳务工资四万余元拒不支付，杨海燕律师接受【原告A】委托，代理追索劳动报酬。
本案涉及多层分包、主体复杂，总承包方【甲公司】主张已合法分包、足额付款，不承担责任；劳务分包方【乙公司】主张依据合同相对性，无付款义务；【被告B】、【被告C】则互相推诿，均不愿支付工资。农民工【原告A】维权无门，家庭生活困难。
杨海燕律师接受委托后，坚决依据《保障农民工工资支付条例》开展维权：第一，固定劳务承包合同、结算单、工资表、微信记录等证据，明确拖欠工资金额；第二，精准锁定责任主体，将违法分包人、劳务分包单位、工程总承包单位一并列为被告，主张承担连带清偿责任；第三，依法主张拖欠工资及资金占用利息。
庭审中，杨海燕律师明确提出核心观点：【甲公司】作为施工总承包单位，对农民工工资支付负总责；【乙公司】违法分包给不具备资质的个人，【被告B】、【被告C】层层违法分包，均应对拖欠工资承担连带责任；依据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资不得拖欠，各责任方不得以内部分包、已付款为由对抗农民工。
法院完全采纳杨海燕律师的代理意见，突破合同相对性，判决【被告B、被告C】、【乙公司】、【甲公司】对拖欠的劳务工资及利息承担连带清偿责任，确保【原告A】工资债权得到充分保障。
案件总结
本案是典型建筑工地多层分包拖欠农民工工资案件，难点在于责任主体多、分包关系复杂、企业相互推诿。杨海燕律师精准适用《保障农民工工资支付条例》，建立“总承包和劳务分包和违法分包人”连带追责模式，彻底解决农民工“要钱难、追责难”问题。
本案明确：施工总承包单位对农民工工资支付负总责；违法分包、转包导致欠薪的，分包人与发包人承担连带责任；农民工工资不得拖欠，逾期应支付利息。该案是维护农民工合法权益的标杆性案例，为同类欠薪案件提供典型示范。
律师价值
杨海燕律师在本案中彰显捍卫农民工权益、守护民生底线的专业与担当：
1. 专项法律精通：熟练运用《保障农民工工资支付条例》，实现多层主体连带追责，从根本上保障债权实现。
2. 复杂关系厘清：快速梳理总包、分包、转包、雇佣多层关系，精准锁定全部责任主体。
3. 诉讼策略高效：采用连带追责方案，确保无论各内部如何结算，农民工均可直接获赔。
4. 庭审坚定有力：面对多家企业抗辩，杨海燕律师坚守法律底线，坚决维护农民工合法权益。
5. 民生律师典范：杨海燕律师长期专注农民工维权，用心用情为弱势群体发声，用法律武器追回血汗钱，实现社会公平与正义，彰显律师的民生情怀与社会责任感。
