案件详情

【原告A】作为实际施工人带领班组长期为【被告某钢结构公司】提供钢构件制作、安装劳务，因个人无劳务资质，遂挂靠在【被告某人力资源公司】名下开展作业。2021年至2023年期间，双方按惯例结算，除基础劳务费外，另有按工程量计算的劳务提成，但二被告在支付部分款项后，以“已结清”“无提成约定”为由，拖欠剩余数十万元劳务报酬拒不支付。【原告A】维权无门，委托黄蓉律师作为原告方代理人提起诉讼，要求【被告某人力资源公司】支付承包费，【被告某钢结构公司】在欠付工程款范围内承担连带责任。庭审中，二被告均否认提成约定、拒绝承担付款责任，法律关系复杂、抗辩理由激烈。

案件总结

经黄蓉律师严密论证与举证，法院依法认定【原告A】与【被告某钢结构公司】成立事实劳务合同关系，确认案涉劳务提成合法有效，判决【被告某钢结构公司】向【原告A】支付十余万元劳务款及逾期付款利息，实际施工人应得报酬依法全额支持，彻底扭转弱势地位，合法劳动收益获得司法强力保护。

黄蓉律师价值

1. 复杂关系穿透梳理：厘清“发包方—转包方—实际施工人”三层法律关系，突破书面合同相对性束缚，依法维护实际施工人法定权利，打通维权关键障碍。

2. 间接证据补强固化：在无书面提成协议的情况下，整合微信结算记录、年度交易惯例、劳务决算单、银行流水等间接证据，形成完整逻辑闭环，成功让法院采信口头提成约定合法有效。

3. 责任主体精准锁定：结合工程款支付流向、现场管理主体、结算对接人员等事实，准确认定发包方为最终付款责任主体，直接缩短回款路径，大幅提升执行效率。

4. 款项核算精细无误：逐笔核对已收款、代垫费、保险费、水电费、贴息等复杂扣减项目，精准计算应付劳务报酬，排除被告不合理抗辩，确保委托人一分一厘不受损失。

5. 弱势地位强势扭转：针对实际施工人取证难、话语权弱、法律风险高等痛点，全程提供专业指导，固定关键证据，以专业对抗强势主体，实现从被动讨要到主动胜诉的彻底逆转。