企业拒认高工资、否认工伤！王XX律师强势维权，终获19.8万赔偿　　

　　案例专长

　　工伤赔偿、劳动关系、未签合同双倍工资、经济补偿金、劳动争议

　　代理方向

　　代理工伤职工，主张九级工伤待遇、未签合同双倍工资、经济补偿金等全部劳动权益

　　判决/调解结果

　　企业一次性赔偿198000元，分两期支付；逾期支付需承担5万元违约金+双倍利息，全部权益一次性了结。

　　案情内容

　　当事人在木业公司从事板材加工工作，未签订劳动合同，公司也未缴纳社保。2023年3月，当事人操作设备时不慎被锯伤右手，伤情严重，经诊断为手指骨折、肌腱断裂、血管神经损伤等，两次住院治疗。

　　事故后公司仅支付医疗费，拒绝承担其他赔偿。2024年，当事人被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，还需配置辅助器具。当事人申请劳动仲裁，仲裁支持部分工伤待遇、经济补偿，但未完全支持双倍工资等诉求，当事人不服，公司也提起诉讼。

　　双方进入诉讼程序，公司主张当事人月工资仅4000元，大幅低于实际收入，试图压低工伤赔偿。当事人委托我代理本案，全面主张九级伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助、辅助器具费、交通费、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、防暑降温费等全部损失。

　　接受委托后，我整理微信工资转账记录，核算出当事人月均工资6969.91元，作为工伤赔偿基数。梳理工伤认定、鉴定、住院病历、工资流水、解除通知等全套证据，在诉讼中逐项反驳公司低工资主张，明确全部诉求的法律依据。

　　庭审中，双方就工资标准、工伤待遇、双倍工资等争议激烈。我坚持依法维权，最终促成调解：公司一次性支付198000元，2025年7月30日前付10万元、9月30日前付9.8万元；逾期承担5万元违约金及双倍利息，全部纠纷一次性了结。

　　本案从工伤认定、仲裁拉锯到诉讼调解，全程对抗企业强势抗辩，凭借证据扎实、法律精准，为工伤职工争取高额赔偿，充分体现工伤与劳动争议案件专业维权能力。