二审逆转改判，近10万元赔偿金全额支持—张XX万云霞律师代理劳动争议案
一、案件简介
本案系一起涉违法解除劳动合同的劳动争议纠纷。BX20XX年X月入职张XXXX公司（下称XX公司），任操作工，双方签有无固定期限劳动合同。20XX年底BX患腰椎间盘突出，20XX年X月至X月请病假，后医院不再开具病假证明。20XX年X月X日BX回岗，XX公司以其身体不适合原岗位为由，将其调至保洁岗并降薪，BX拒绝到岗。20XX年X月X日，XX公司以BX严重违反规章制度为由解除劳动合同。BX申请仲裁，仲裁裁决XX公司支付赔偿金XXX元。XX公司不服起诉，一审法院判决公司无需支付赔偿金。BX不服一审判决，提起上诉，江苏润众律师事务所万云霞律师接受上诉人BX委托，代理二审诉讼，核心争议为调岗合理性与解除劳动合同合法性。
二、律师答辩经过
二审中，万云霞律师聚焦核心争议，精准抗辩、直击要害。
其一，主张调岗违法，指出XX公司在BX医疗期内，单方将其调至保洁岗并降薪，调岗缺乏合理性，带有歧视性，违反劳动合同法规定；
其二，否定解除合法性，强调BX拒绝不合理调岗不构成严重违纪，公司解除劳动合同缺乏事实与法律依据，系违法解除；
其三，提交关键补充证据，提交与张XX医政科通话录音，佐证病假证明开具标准，证明BX无法提供病假证明无主观过错；
其四，紧扣法律规定，援引医疗期、调岗及违法解除赔偿金相关条款，明确公司应承担赔偿责任，逻辑严密、论证扎实。
三、判决结果
20XX年，苏州市中级人民法院作出（20XX）苏XX民终XX号民事判决，完全采纳万云霞律师的上诉意见。法院认定，XX公司单方调岗降薪不合理，以BX未到岗为由解除劳动合同缺乏依据，构成违法解除。
最终判决：撤销一审判决，XX公司于判决生效后十日内支付BX赔偿金XXX元；二审案件受理费由XX公司负担。
本案实现二审全案逆转，彻底推翻一审不利判决，全额支持BX赔偿金诉求，成功维护劳动者合法权益。
四、律师价值
万云霞律师凭借深厚专业功底与丰富办案经验，彰显核心代理价值。一是精准把握劳动法律精髓，直击争议核心，精准识别违法调岗与违法解除的关键瑕疵，从根源上推翻一审判决基础；二是证据补强精准有效，强化上诉主张，补充关键证据，完善证据链，有力支撑BX无过错的核心主张；三是二审庭审专业制胜，实现全案逆转，面对不利一审判决，凭借严密逻辑与专业法律适用，成功说服二审法院改判，全额追回近10万元赔偿金，尽显专业律师在劳动争议二审案件中的关键翻盘能力，为劳动者维权提供坚实法律保障。
