案件详情：
A与B（用工单位）签订《劳务派遣协议》，约定A向B派遣员工，B按时支付员工工资、社会保险、住房公积金等费用。协议履行期间，A派遣某、某某在B工作。2022年6月，B单方解除协议，并与某、某某协商解除劳动合同，但未支付经济补偿金及欠付工资。此后，某、某某提起劳动仲裁及诉讼，A被迫垫付经济补偿金及工资共计72,250元。此外，B在用工期间未为某、某某缴存住房公积金，A迫于公积金管理中心要求，代缴了住房公积金56,856元。A向B追索上述款项未果，遂提起诉讼，并主张B的一人股东某数据公司承担连带责任。
案件总结：
法院经审理认定：《劳务派遣协议》合法有效。A已依仲裁裁决及生效判决实际垫付经济补偿金及工资，B应按约定承担该费用；住房公积金虽由A代缴，但根据协议约定，B作为用工单位系最终负担者，应支付相应款项。B关于劳务派遣许可、诉讼时效等抗辩均不成立。此外，某公司作为B的一人股东，未能举证证明其财产独立于公司财产，应依法对B的债务承担连带责任。
判决结果：
1.B支付A垫付的经济补偿金及工资费用72,250元及利息（自2022年11月17日起计算）；
2.B支付A垫付的住房公积金56,856元及利息（自2022年11月24日起计算）；
3.某公司对上述全部债务承担连带清偿责任。
律师价值：
律师作为A的委托诉讼代理人，在案件代理中系统梳理了劳务派遣协议约定、劳动仲裁及诉讼文书、垫付凭证、公积金缴存记录等关键证据，成功论证了用工单位对经济补偿金、欠付工资及住房公积金的最终支付义务。同时，律师准确把握《公司法》关于一人股东举证责任倒置的规定，成功促使法院判决某公司对B的债务承担连带责任，有效保障了A在B可能无力偿付时的债权实现。
（律师系统梳理
