金融用工纠纷典范：平凉王凯律师固定违规事实，二审驳回员工上诉
一、案件简介
本案系劳动争议纠纷，案号（20XX）甘X民终X号，由甘肃省平凉市中级人民法院审理。被上诉人XXX（下称XXXX）因与前员工L某劳动争议纠纷一案，不服庄浪县人民法院一审判决，参与二审诉讼，XXXX委托甘肃璞义律师事务所王凯律师担任本案二审诉讼代理人，全权处理本案答辩、庭审抗辩等法律事务。
L某原系XXXX员工，20XX年至20XX年期间，存在以个人名义出具借条、介绍他人办理抵押贷款、个人账户流转借款等行为。XXXX依据2019年修订的《员工违规行为处理办法》，对L某作出开除处分。L某不服，提起劳动仲裁及一审诉讼，主张处分依据的规章制度不溯及既往、事实认定错误，要求撤销开除决定。一审法院驳回其诉求后，L某上诉至平凉市中级人民法院，坚持“法不溯及既往”、事实认定错误等上诉理由，请求撤销原判。本案核心争议聚焦于员工违规事实认定、规章制度溯及力、处分决定合法性三大关键问题。
二、律师辩护经过
接受委托后，王凯律师精准聚焦二审争议焦点，围绕“事实认定、规章制度适用、处分合法性”三大要点，高效完成辩护工作，直击上诉方诉求要害。
固定违规事实，夯实处分基础
王凯律师梳理全案证据，明确L某存在两起关键违规事实：以个人名义出具巨额借条、介绍他人用同一房产重复抵押借款，且借款实际由其使用，有谈话记录、借条等证据佐证，L某辩称“见证人、走账”无证据支撑，应承担举证不能责任。
突破溯及力争议，明确制度适用逻辑
针对L某“法不溯及既往”的核心上诉理由，王凯律师对比XXXX20XX版与20XX版《员工违规行为处理办法》，指出两版对涉案违规行为均有类似处罚规定，且20XX版明确“从旧兼从轻”原则，即便按20XX版，开除处分亦合法，不存在“新规溯及旧行为”问题。
紧扣法律规定，论证处分合法性
王凯律师强调，XXXX处分决定虽存在条款引用瑕疵，但核心事实与制度依据匹配，不影响处分效力；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉方诉求无事实与法律支撑，应驳回上诉。
三、最终判决结果
甘肃省平凉市中级人民法院审理后，完全采纳王凯律师的辩护意见，最终判决：
驳回上诉，维持原判；
二审案件受理费XX元，由上诉人L某负担。
该判决终审认定XXXX开除处分合法有效，彻底驳回L某全部诉求，全面维护XXXX用工管理权益。
四、律师办案核心价值
精准固定违规事实，筑牢胜诉根基：王凯律师细致梳理借条、谈话记录等证据，明确L某违规行为实质，驳斥其无证据的抗辩，为案件胜诉夯实事实基础，证据研判能力极强。
精通企业规章与劳动法，破解溯及力难题：深谙XX内部规章制度及“法不溯及既往”“从旧兼从轻”原则，精准对比新旧制度差异，突破核心争议点，从法律层面彻底否定上诉方核心诉求。
高效应对二审抗辩，精准把控案件走向：紧扣二审审理规则，围绕上诉请求精准答辩，直击对方逻辑漏洞，庭审抗辩说服力强，成功维持一审胜诉结果，最大化维护企业合法权益。
企业用工风险防控专业能力突出：作为XXXX常年法律顾问，王凯律师熟悉金融行业用工管理规范，能精准预判劳动争议风险，制定针对性抗辩策略，为企业用工管理提供坚实法律保障。
