邓园律师：超龄务工受伤，成功认定单位承担用工主体责任
一、案件简介
本案为确认劳动关系争议仲裁案，案号岳市劳人仲案字〔20XX〕第XX号。申请人A某于20XX年X月X日进入被申请人岳阳XX公司承包的岳阳市XXX食堂从事煮面、杂务等工作，双方未签订劳动合同、未缴纳社保。20XX年X月X日，A某在工作时因地面湿滑摔倒致腰2椎体骨折，单位拒绝申报工伤。被申请人以A某入职时已年满55周岁、超过法定退休年龄为由，主张双方仅为劳务关系，拒绝承担任何工伤责任。为维护自身合法权益，A某委托湖南五湖（岳阳）律师事务所邓园律师担任仲裁代理人，请求确认事实劳动关系或由单位承担用工主体责任，并支付未签合同双倍工资。
二、律师代理经过
邓园律师接受委托后，针对超龄务工、工伤维权的核心难点，精准制定代理思路：
直面超龄问题：客观认可申请人入职时已达法定退休年龄，不强行主张事实劳动关系，转而聚焦用工主体责任这一工伤关键前提；
精准适用法律：依据《工伤保险条例》及司法解释、人社部意见，明确超龄人员务工发生工伤，用人单位仍应承担工伤保险责任，不受建筑、矿山行业限制；
强化用工事实：提交工作证明、工资记录、受伤经过、病历资料等，证实A某由被申请人直接管理、发放报酬、在承包食堂工作，属于单位职工；
聚焦工伤维权目标：庭审中重点论证单位具备合法用工主体资格，应当承担工伤保险责任，为后续工伤认定、伤残鉴定、赔偿索赔奠定基础。
三、裁决结果
岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：
确认被申请人岳阳XX公司为申请人A某的用工单位，依法承担用工主体责任；
驳回未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求；
本裁决为非终局裁决，生效后具备强制执行力。
仲裁委完全采纳邓园律师核心观点，明确超龄务工人员受伤，用人单位仍需承担工伤用工主体责任。
四、律师价值
工伤维权关键胜诉：在无法认定劳动关系的情况下，成功认定用工主体责任，为A某打通工伤认定、劳动能力鉴定、索赔的全部法律路径；
突破超龄免责陷阱：推翻“年满55岁=劳务关系=不担工伤责”的错误逻辑，明确超龄劳动者依法享有工伤保险保障；
专业务实维权：放弃不具备条件的双倍工资诉求，集中力量实现工伤核心目标，以最小成本获得最关键胜诉；
守护弱势群体：为食堂务工、受伤致残的超龄劳动者守住法律底线，彰显劳动法律对基层务工人员的全面保护。
本案是超龄劳动者工伤维权的典型胜诉案例，邓园律师以专业、务实、精准的办案思路，为受伤劳动者牢牢守住工伤赔偿的法律基础。
