本案是典型的劳务派遣用工工伤维权案件：当事人被派遣至用工单位工作期间受伤，劳务派遣公司与用工单位互相推诿、虚构工伤申报事实，导致当事人错过工伤认定期限、无法享受工伤保险待遇。姜静律师接受委托后，精准梳理法律关系、固定关键证据、清晰论证责任，成功确认劳动关系并锁定用人单位过错责任，为当事人后续完整主张工伤待遇奠定坚实法律基础。
案情背景：当事人与某人力资源公司（派遣单位）签订劳动合同，被派遣至某金属制造公司（用工单位）工作。入职不久即因工受伤，左手粉碎性骨折。受伤后，两家公司均口头告知 “已申报工伤、等待结果”，直至一年后才承认从未实际申报，导致当事人自行申报已超法定时限、无法获得工伤认定。当事人被迫解除劳动关系后，委托姜静律师提起诉讼，要求确认劳动关系并由两公司连带赔偿十级工伤待遇损失。
办案过程：姜静律师第一时间识别案件难点 ——劳务派遣双重用工、工伤未申报、错过认定期限、责任推诿。办案思路清晰：先确认劳动关系、再锁定过错责任、最后主张待遇损失。姜静律师系统收集劳动合同、工资流水、社保记录、聊天记录、工伤备案说明、外包协议等证据，完整还原 “用工关系、受伤事实、虚假申报、逾期未办” 全过程。庭审中，姜静律师紧扣劳务派遣法律规定，精准区分派遣单位与用工单位的法定义务，有力驳斥两公司 “已申报工伤、原告自身怠于维权” 等抗辩，明确指出：未完成工伤申报、隐瞒真相、导致超期无法认定，完全系用人单位过错，与劳动者无关。
案件结果：法院采纳姜静律师全部代理意见，判决确认当事人与派遣单位存在劳动关系，明确用人单位因自身原因导致工伤无法认定、应承担相应法律责任，为当事人后续主张全部工伤赔偿扫清法律障碍。本案充分体现姜静律师在复杂用工、工伤纠纷、劳务派遣责任划分领域的专业能力，擅长从多重法律关系中理清责任、从不利事实中寻找突破口，高效、精准维护劳动者合法权益。
