本案是典型的工伤九级待遇纠纷二审胜诉案：用人单位以劳动合同约定工资低、流水含补贴为由，否认员工实际高工资标准，试图压低工伤赔偿。姜静律师全程代理，一审胜诉、二审维持原判，成功为当事人按5024 元 / 月实际工资标准，全额争取到一次性伤残就业补助金 60288 元、停工留薪期工资差额 9482 元，合计69770 元，全面维护工伤职工合法权益。
案情背景：当事人入职铆焊厂从事打磨工作，工作中受伤，被认定为工伤九级，诊断为右足骨折、半月板撕裂。双方解除劳动关系后，用人单位仅支付少量停工留薪期工资，拒绝按实际工资支付工伤待遇，主张以合同约定3900 元 / 月计算，试图大幅降低赔偿金额。
办案过程：姜静律师精准抓住本案核心 ——工资标准认定。
- 固定实际工资证据：梳理银行流水，证明工伤前实发工资稳定远超合同约定；调取5057 元经济补偿金支付记录，印证实际工资基数；
- 法律责任锁定：明确用人单位掌握工资明细却拒不提供，依法承担举证不能后果；依据《工伤保险条例》，工伤待遇按实际平均工资计算，而非合同虚低工资；
- 二审强力抗辩：针对用人单位上诉理由，逐条驳斥 “流水含补贴、基数虚高” 等主张，逻辑严密、证据扎实，巩固一审胜诉成果。
庭审中，姜静律师紧扣法律规定与客观证据，清晰论证实际工资标准、停工留薪期合理性、工伤待遇计算依据，二审法院完全采纳代理意见，驳回上诉、维持原判。
本案充分展现姜静律师在工伤劳动争议、工资基数认定、二审抗辩领域的专业实力，擅长识破用人单位压低赔偿套路、精准举证、依法维权，高效保障工伤职工核心权益。
