未满服务期离职引发人才公寓索赔案，合肥胡润天律师代理完胜，驳回对方80万高额索赔

一、案件简介
      原告系大型汽车集团公司，为吸引并留住人才，推出人才公寓优惠购房政策，员工以低于市场价价格购买公寓，同时约定最低服务年限及未满服务期离职的违约责任。
      被告系原告公司技术岗员工，依政策取得人才公寓购买资格，并与公司签订服务期协议。后被告因个人原因未满服务期提出离职，原告随即以劳动争议为由起诉，要求被告返还购房资格对价款 80 万元。
      仲裁阶段以不属于劳动争议处理范围为由不予受理，原告向法院提起诉讼。胡润天律师接受被告委托，全程代理本案诉讼。
二、办案经过
      1、厘清法律关系，锁定争议核心
      胡润天律师接受委托后，全面梳理劳动合同、人才公寓协议、补充协议、离职材料等全部证据，明确本案核心争议：原告主张 80 万元购房资格对价款是否具有合同与法律依据；违约金 / 退款支付条件是否已成就。
      2、精准法律抗辩，夯实事实基础
      合同层面：双方仅约定未满服务期应退房，不退房才需支付违约金，未约定 “离职即返还购房资格对价款 80 万元”。
      事实层面：被告离职后已主动提交书面退房申请，明确同意按原价退房并配合办理手续，不存在拒不退房、不配合的违约行为。
      举证责任：原告主张 80 万元款项，应举证证明被告存在违约且支付条件成就，但原告未能提供有效证据。
      3、庭审严谨抗辩，直击原告诉请漏洞
      庭审中，胡润天律师围绕协议约定内容、被告已主动履约、原告举证不能三大要点发表代理意见，清晰指出原告诉请既无合同依据，也无事实支撑，请求法院依法驳回。
四、案件结果
     人民法院完全采纳胡润天律师的代理意见，认定：
     被告已主动申请退房，违约金 / 赔偿款支付条件未成就；
     原告未能举证证明被告存在拒不退房等违约行为，应承担举证不能后果；
     判决驳回原告全部诉讼请求，案件受理费由原告自行承担。
五、律师价值
     1、精准拆解协议条款，清晰区分 “服务期义务”“退房义务”“违约金支付条件”，从根源上否定原告诉请依据。
     2、抓住被告主动退房关键事实，形成完整抗辩逻辑，成功阻断公司索赔路径。
     3、严格适用举证规则，促使法院以证据不足驳回原告诉请，最大限度维护当事人合法权益。