劳务报酬拖欠纠纷 | 证据充分依法维权，全额追回 16800 元劳务费及逾期损失
一、案情简介
当事人受雇于他人，在农业基地从事育苗、种植、管护、物资采购等劳务工作，双方口头约定月劳务报酬标准。当事人按要求完成全部工作后，雇主迟迟未结算款项，经双方微信对账，确认累计拖欠劳务报酬 16800 元。当事人多次催款无果，对方后续还拒绝沟通，协商彻底失败。为维护自身权益，当事人委托律师提起诉讼，要求对方支付拖欠报酬，并按规定承担逾期付款损失。本案适用小额诉讼程序审理，雇主经法院传票传唤，无正当理由未到庭应诉。
二、办案经过
- 梳理固定证据：全面整理微信聊天记录、工作沟通截图、对账记录等证据，证实双方存在劳务关系、薪酬标准以及欠款金额，形成完整证据链。
- 明确诉讼主张：结合案件事实与法律规定，拟定诉讼请求，主张对方支付拖欠劳务费，并按照全国银行间同业拆借中心公布的 LPR 计算逾期付款损失。庭审中依法调整逾期损失起算时间。
- 参与庭审应诉：庭审中清晰陈述劳务履行、欠款对账、催款未果等完整事实，当庭出示全部证据，结合法律条文阐述诉求的合法性与合理性。
- 应对缺席审理：针对被告拒不到庭的情况，配合法院完成缺席审理流程，保障诉讼程序正常推进。
三、办案结果
- 法院认定双方劳务合同关系合法有效，全额支持原告诉求。
- 判令被告限期支付拖欠劳务费 16800 元，并以该款项为基数，自指定日期起按一年期 LPR 标准支付逾期付款损失，直至款项全部清偿完毕。
- 本案案件受理费由败诉方承担，本案为终审判决。
四、律师价值
- 盘活电子证据：将微信聊天、对账记录等电子证据系统化整理，有效佐证劳务关系、薪酬标准及欠款事实，弥补口头合同取证难的问题。
- 精准拟定诉求：不仅主张拖欠的劳务本金，同时依法主张逾期付款损失，全方位维护当事人财产权益。
- 专业庭审把控：在被告缺席的情况下，清晰举证、有理有据发表代理意见，推动法院快速作出胜诉判决。
- 高效解决纠纷：依托小额诉讼程序特点，快速办结案件，帮助当事人及时追回劳动报酬。
