在建筑工程行业中，农民工工伤维权一直是司法实践中的难点。用工分包层层转包、不签劳动合同、不购买社保、企业拒不配合工伤认定，是绝大多数工地受伤劳动者面临的维权困境。
很多当事人误以为受伤只能自认倒霉，殊不知即便没有书面合同、没有社保，依然可以依法维权。今天给大家分享段彪永律师全程代理的龙陵县XX劳动仲裁第一号工伤争议案件，案件在最关键的事实劳动关系确认阶段顺利调解结案，高效为劳动者斩获12万元工伤赔偿，成为基层劳动维权的典型标杆案例。
一、案件基本事实：工地受伤，企业拒不认劳动关系
申请人字XX，系工地一线钻工，2025年2月 日入职云南某有限公司，入职后被安排至国道G219龙陵（黄草坝）至龙镇桥段工程项目施工，岗位为钻工，双方约定工资300元/天。
本案用工背景复杂，涉案工程由北京市某公司中标，随后将案涉预应力锚索边坡加固劳务项目，合法分包至云南某公司，属于典型的建筑工程劳务用工模式。
2025年2月 日17时 分许，工友在正常施工作业过程中意外受伤。事故发生后，用人单位存在严重的用工违法：未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。
最让当事人维权受阻的是，受伤后公司拒不配合申报工伤，拒绝认可双方存在劳动关系，直接导致当事人无法进入工伤认定流程，所有工伤待遇、医疗费、伤残赔偿均无法落地，维权陷入僵局。
为维护自身合法权益，当事人委托段彪永律师作为特别授权代理人，向龙陵县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求确认双方2025年2月 日至2月 日的事实劳动关系，该案为龙陵县XX首起劳动工伤争议仲裁案。
二、案件核心难点：工伤维权的第一道“生死关卡”
熟悉工伤维权流程的人都清楚，工伤维权分为多个阶段：确认劳动关系→工伤认定→劳动能力鉴定→工伤待遇索赔。
其中，确认劳动关系是所有工伤维权的前置必经程序，也是绝大多数工地工伤案件最难突破的第一步。很多劳动者因证据不足、不懂法律、不懂流程，卡在劳动关系确认阶段直接败诉，彻底丧失后续维权资格。
本案的核心难点十分典型：
1、无书面劳动合同，直接缺失劳动关系最核心的直接证据；
2、无社保、无工资流水、无正规考勤，工地用工证据留存混乱；
3、建筑工程层层分包，用工主体责任界定复杂，企业刻意规避责任；
4、当事人不懂法律，自行维权完全无法举证、无法厘清法律关系。
三、律师专业介入，实现阶段式突破、庭前高效结案
段彪永律师接受当事人特别授权委托后，精准把握案件痛点，摒弃了当事人盲目维权的思路，制定了“固定事实证据+厘清用工主体+精准法律说理+促成庭前调解”的全套办案策略，在劳动关系确认的第一阶段实现完胜。
四、案件圆满结果：当庭达成调解，获赔12万元
在段彪永律师的专业推动及仲裁院的居中调解下，双方自愿达成和解协议，仲裁院依法出具生效调解书，最终结案结果如下：
1、由用人单位向当事人支付工伤受伤赔偿金共计12万元，分四期按期支付，保障当事人稳步回款；
2、设置违约惩罚机制，企业逾期付款需额外支付1万元违约金，极大规避拖欠风险；
3、明确保险理赔、鉴定费用承担规则，厘清双方权利义务，杜绝后续二次纠纷；
款项结清后，双方争议彻底了结，当事人无需再耗费时间精力走后续冗长诉讼流程。
