直面用工单位多项抗辩，张X李文强律师助力九级工伤职工获赔近15万余元
一、案件简介
本案由工伤职工A某委托甘肃尚宇律师事务所李文强律师担任仲裁代理人，案件由XX区劳动人事争议仲裁委员会受理，案号张X劳人仲裁字〔20XX〕第XXX号，属于工伤保险待遇劳动争议纠纷。A某于20XX年X月入职甘肃B公司从事拌料岗位工作，20XX年X月3日在岗作业时从平台跌落受伤，确诊重型颅脑损伤、多处骨折，先后三次住院共计XX天。后续经人社部门认定构成工伤，张X市劳动能力鉴定委员会出具结论，A某伤情评定为九级伤残。用工单位未依法为A某缴纳工伤保险，事故发生后仅承担部分住院医疗费，拒付伤残补助、停工留薪工资、护理费等法定工伤赔偿。协商无果后A某委托李文强律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残三金、停工留薪工资、医疗费、护理费、鉴定费等十项费用，仲裁申请总额XXX元。庭审中用人单位提出多项抗辩：主张按当地最低工资核算工伤待遇、不予赔付护理费、剔除营养费与额外医疗费，还以劳动者违规操作、自身存在过错为由要求伤者自担部分损失。
二、律师代理经过
接受委托后，李文强律师完整归集工伤认定书、九级伤残鉴定书、住院病案、医疗票据、三个月工资明细、亲属户籍及土地承包证明等全部证据。针对公司各项抗辩逐一依法辩驳：依据工资组成相关法规区分劳保补贴与法定薪资，举证伤者实际收入；结合伤情病历与工伤保险条例，论证住院期间护理费由单位承担；逐条梳理有效医疗票据，剔除无法印证伤情的不合理开销，依据工伤法规说明营养费不在法定赔付范畴，主动调整不合理诉求。围绕工伤无责赔付原则，驳斥单位以员工操作失误减免工伤赔偿的答辩意见，参照甘肃省停工留薪期目录核算误工期限，依法明确各项工伤待遇计算标准。
三、裁决结果
仲裁委依法采纳律师主要代理意见，裁决甘肃B公司十日内一次性向A某赔付各项工伤待遇合计XXX元，包含停工留薪工资XX元、三项一次性伤残补助各XXX元、医疗费XX元、住院伙食补助XXX元、护理费XXX元、鉴定费XXX元；驳回营养费、无票据交通费及无关联医药费等超出法定范围的仲裁请求。用人单位逾期付款需依法加倍支付迟延履行利息。
四、律师价值
破除企业不合理拒赔理由，驳回伤者自担事故责任的无理抗辩，守住工伤全额赔付基础；
精准核定赔付项目，依法争取到住院护理费、后续复查医疗费等多项企业拒付款项；
规范薪资核算依据，在实际薪资高于缴费基数情况下，依托法规确定合法赔付基数；
合理精简诉求，剔除无法律依据的主张，加快案件审结效率，促成十余万工伤赔偿落地。
