案件详情
原告 XX 于多年前入职某科技数据公司，担任技术测试岗位，先后连续签订多份劳动合同，后期签订无固定期限劳动合同，长期稳定在岗工作。 在职后期，公司出具年度绩效考核文件，将原告 XX 评定为不合格，以此主张员工无法胜任岗位，单方提出调岗并同步下调薪资。原告 XX 不认可考核结果，书面提出绩效申诉，逐条反驳考核扣分事项，拒绝接受单方调岗降薪方案，要求维持原岗位、原薪资标准。 双方针对考核、调岗事宜持续沟通协商期间，公司直接停止原告全部工作安排，随后以员工拒不配合调岗、旷工、不胜任工作为由，单方下发解除劳动合同通知，强行终止劳动关系。同时公司自次年年初开始，持续克扣、拖欠原告数月份工资，未足额发放加班费、未休带薪年假报酬。 原告 XX 先向劳动仲裁委提起仲裁，主张确认劳动关系、支付违法解除赔偿金、补发拖欠工资、未休年假工资、加班费、绩效奖金等多项诉求。仲裁裁决作出后，劳动者与企业双方均不服裁决，分别向法院起诉形成互诉案件。 原告 XX 委托王嘉惟律师全程代理诉讼。庭审中，被告公司辩称解除劳动合同合法，主张员工考核不合格、拒不服从调岗构成旷工，无需承担赔偿、补发薪资义务，并提交公司规章制度、考核文件、沟通记录作为抗辩证据。 王嘉惟律师系统性整理全套证据材料，包含劳动合同、工资流水、工资条、个税收入记录、完整考勤记录、绩效申诉往来邮件、公司单方调岗、停岗、解除通知文件等，从考核举证责任、调岗合法性、单方解除程序、薪资克扣依据四大维度展开质证与法庭辩论，明确指出企业无客观证据证明员工不胜任工作，单方调岗降薪未协商一致，沟通期间直接解除劳动关系缺乏事实与法律支撑。
三、案件结果
1. 法院依法确认原告 XX 与某科技公司多年存续劳动关系；
2. 认定公司单方解除劳动合同属于违法解除，全额支持劳动者主张的违法解除赔偿金，金额近二十万元；
3. 判令企业补足 2 至 4 月拖欠克扣工资合计数千元，撤销企业单方降薪效力，按照原薪资标准核算补发差额；
4. 全额支持原告主张的两年未休带薪年假工资六千余元；
5. 核算扣除企业已发放部分加班费后，判令补足剩余延时加班报酬数百元；
6. 驳回企业全部反诉诉求，企业全部诉讼成本由自身承担；
7. 企业需在判决生效十日内一次性付清全部款项，逾期未履行将加倍支付迟延履行利息，劳动者可直接申请强制执行；
8. 绩效奖金因劳动者举证不足未获支持，其余核心劳动权益诉求全部得到法院认可。
四、律师价值
1. 精准锁定企业违法核心事实 区分《劳动合同法》不胜任解除法定流程，指出企业仅出具考核结论、无客观工作成果佐证，举证不能应承担败诉后果；厘清单方调岗降薪法律边界，证明变更劳动合同必须双方协商一致，企业强制调岗、停岗、即时解除行为完全违法。
2. 完整构建证据链条，逐项击破对方抗辩 整合工资流水、考勤、邮件、书面通知等多维度证据，一一反驳企业 “旷工、拒不配合工作、不胜任岗位” 的抗辩理由，用考勤记录推翻企业旷工主张，用申诉记录证明劳动者全程积极沟通，不存在恶意不配合情形。
3. 仲裁 + 诉讼全流程一体化代理 从劳动仲裁立案、证据梳理，到双方互诉阶段庭审应诉、法庭辩论、书面代理意见撰写全程跟进，精准核算平均工资、赔偿金、欠薪、年假工资、加班费各项计算标准，保证各项主张计算逻辑完整、法律依据充分。
4. 多类劳动权益同步维权，一次性落地回款 同步代理赔偿金、拖欠工资、年假报酬、加班费多项诉求，避免当事人多次维权，最终实现劳动者核心诉求全部胜诉，大幅挽回因企业违法辞退、克扣薪资造成的经济损失。
5. 应对企业反诉专业抗辩 针对企业另行起诉要求无需赔付全部款项的反诉，从法律适用、事实认定角度完整答辩，最终法院全部驳回企业诉讼请求，彻底打消企业免责、减损赔偿的诉讼目的。
五、适用场景与服务指引
适用场景
1. 签订无固定期限劳动合同，企业以绩效考核不合格为由单方调岗降薪、辞退员工；
2. 公司仅凭内部考核文件认定员工不胜任岗位，无客观工作数据、成果佐证；
3. 用人单位未经协商强制调岗、单方面降低薪资、停掉工作安排逼迫员工离职；
4. 企业沟通期间直接解除劳动关系，主张员工旷工、不服从管理构成合法辞退；
5. 在职期间公司长期克扣工资、拖欠劳动报酬，不发放加班费、未休年假工资；
6. 劳动仲裁后企业不服裁决提起反诉，劳动者需要同步应诉、抗辩维权；
7. 遭遇违法辞退，想要主张大额经济赔偿金、一次性追回全部欠付劳动报酬。
法律服务指引
若您在职遭遇公司不合理绩效考核、单方调岗降薪、无故克扣工资、强制辞退，或是被企业以不胜任、旷工为由解除劳动合同，无论是否经过劳动仲裁，均可咨询王嘉惟律师。 律师可提供劳动纠纷一站式法律服务：劳动关系梳理、证据收集固化、薪资 / 赔偿金专业核算、劳动仲裁代理、企业反诉应诉、一审诉讼代理、生效判决强制执行，依托大量劳动争议办案经验，全方位维护劳动者工资、年假、加班费、经济赔偿等全部合法劳动权益。
