律师观点分析
本案系一起工伤保险待遇争议。申请人（劳动者）在工作期间受伤，经法定程序被认定为工伤、伤残等级十级。因用人单位（被申请人）依法缴纳工伤保险，申请人主张由用人单位支付支付各项工伤待遇。
一、 基本案情
申请人：劳动者（委托代理人为XX(杭州)律师事务所律师费律师。）。
被申请人：用人单位控股集团有限公司。
核心事实：申请人于工作中受伤，被认定为工伤十级。用人单位为其缴纳社会保险。双方劳动关系已解除。
仲裁请求：请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费等合计计142157.2元
二、裁决结果
因申请人有工伤保险，一次性伤残补助金级一次性医疗补助金，医疗费，住院伙食补助费由保险基金赔付，杭州市临平区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持申请人绝大部分请求，核定被申请人应支付一次性伤残补助金，停工留薪期工资，护理费工伤保险待遇合计72384.25元。
三、 办案过程与亮点（侧重代理律师工作）
申请人代理律师（费律师）在本案中展现了专业的办案能力，主要体现在：
.
事实与证据梳理清晰：律师准确梳理了工伤认定、劳动能力鉴定、多次住院治疗、停工留薪期确认等关键事实节点，并组织提交了相应的决定书、结论书、出院记录、医疗费发票等核心证据，形成了完整、有力的证据链，为仲裁请求奠定了坚实的事实基础。
法律适用准确全面：律师依据《工伤保险条例》及《浙江省工伤保险条例》，准确主张全部法定工伤保险待遇项目应由用人单位承担。在庭审中，对于被申请人有异议的项目（如交通费），能依法据理力争。
核心争议应对有力：
劳动关系解除：律师明确提出双方劳动关系于劳动能力鉴定结论作出之日（2023年8月1日）解除的主张。虽用人单位当庭表示需核实但未按期回复，仲裁庭最终采纳了双方对解除无异议的观点，为支持一次性就业及医疗补助金扫清了障碍。
停工留薪期工资计算：在双方均未能举证申请人工资标准的情况下，律师可能提出的计算方案（或对对方方案的抗辩）符合法律规定，最终仲裁委采纳了按浙江省上年度职工月平均工资（7437元）为计算标准，有力维护了当事人此项重大权益。
缺乏票据费用的争取：对于交通费，尽管申请人未能提供全部票据，律师仍主张了合理费用。仲裁庭在审核相关医疗记录后，酌情支持，体现了律师在细节上为当事人争取最大利益的努力。
办案结果有效：通过律师的专业代理，申请人的绝大部分支持，成功维护了当事人的合法权益。
四、 案例启示
本案典型地反映了用人单位虽依法缴纳工伤保险，但发生工伤后仍不想支付应该由单位支付的工伤保险待遇。对于劳动者而言，在发生工伤后，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，并在专业律师的协助下，全面、准确地提出待遇诉求，是有效维权的关键。代理律师对事实证据的精细把握、对法律程序的熟练运用以及对争议焦点的预判与应对，是案件获得有利裁决的重要保障。
