谢X劳动争议案——湖北刻度荆州律所团队协助获赔违法解除赔偿金13.9万元
一、案件详情
谢X于2011年6月进入原XX机械厂工作。2025年4月1日，谢X与XX新业公司签订劳动合同，被派遣至XX四机公司工作。2025年7月8日，XX四机公司以“不胜任岗位”为由将谢X退回XX新业公司。2025年7月29日，XX新业公司通过微信向谢X发送《解除劳动合同证明书》，以“协商一致”为由解除劳动合同。
谢X认为被申请人解除劳动合同缺乏合法依据，且本案纠纷发生时其仍处于哺乳期，遂向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、欠付工资、未休年假工资、年终奖、疗养费、代通知金等共计21万余元。
湖北刻度荆州律所团队律师接受谢X委托，代理其参与劳动仲裁程序。
二、案件总结
仲裁庭经审理认为：第一，谢X哺乳期已于2025年6月1日结束，被申请人7月解除时已超出哺乳期，不构成对女职工的特殊保护违规。第二，XX新业公司以“协商一致”为由解除劳动合同，但未提供证据证明双方协商一致的事实，且未履行将解除理由通知工会的法定程序，构成违法解除。
关于赔偿金计算，仲裁庭认定谢X工作年限为14.5年，解除前十二个月平均工资为4114.34元，据此裁决XX新业公司支付违法解除劳动合同赔偿金139315.86元。其他仲裁请求因证据不足未获支持。
三、律所价值
本案是一起典型的劳务派遣用工模式下违法解除劳动合同的劳动争议案件，涉及哺乳期女职工权益保护、违法解除的认定标准、赔偿金计算等多个法律争议焦点。湖北刻度荆州律所团队律师展现了出色的劳动法专业能力：
第一，精准把握违法解除的认定标准。 团队律师围绕用人单位以“协商一致”为由解除合同但无证据证明协商事实、未履行通知工会程序等关键问题，成功论证了解除行为的违法性。
第二，系统梳理证据链条。 团队律师全面整理了劳动合同、工资发放记录、解除通知、微信聊天记录等关键证据，形成了完整的证据体系，为仲裁庭查明事实提供了有力支撑。
第三，专业计算赔偿金额。 团队律师准确运用《劳动合同法》关于工作年限计算、月工资标准认定等规定，结合生育津贴纳入平均工资的司法实践，精确计算了赔偿金额。
第四，有效维护劳动者权益。 在用人单位主张“协商一致解除”、否认正式解除等抗辩下，团队律师据理力争，最终为当事人争取到13.9万余元的赔偿金。
四、适用场景
违法解除劳动合同赔偿金争议的仲裁与诉讼；
劳务派遣用工模式下的劳动关系认定与权益保护；
女职工“三期”特殊保护相关劳动争议；
劳动争议案件中的证据收集与举证策略；
劳动仲裁与诉讼的全流程法律服务。
五、服务指引
湖北刻度荆州律所团队在劳动与人力资源法律服务领域具有丰富的实务经验，擅长处理各类劳动争议仲裁与诉讼案件，包括违法解除、工伤赔偿、竞业限制、工资报酬等争议类型。团队律师以专业、高效的服务理念，致力于为劳动者和企业双方提供优质的劳动争议解决方案。如您遇到类似劳动法律问题，欢迎联系湖北刻度荆州律所团队进行专业咨询。
