专注于劳动法与人力资源合规领域,擅长处理疑难复杂的劳动争议案件。作为用人单位的代理人,面对一名入职17年的老员工主张违法解除赔偿金43万余元及工资差额的诉讼,成功帮助客户实现全案胜诉。办案过程中,律师精准构建了“规章制度合法性+严重违纪事实”的双重防线。通过举证民主程序文件、培训签到记录及监控数据,有效驳斥了员工关于主张及抗辩,并指出员工同期存在第三方劳务收入的漏洞。最终,法院完全采纳其代理意见,认定解除合法,驳回了员工全部诉请。
专注于劳动法与人力资源合规领域,擅长处理疑难复杂的劳动争议案件。作为用人单位的代理人,面对一名入职17年的老员工主张违法解除赔偿金43万余元及工资差额的诉讼,成功帮助客户实现全案胜诉。办案过程中,律师精准构建了“规章制度合法性+严重违纪事实”的双重防线。通过举证民主程序文件、培训签到记录及监控数据,有效驳斥了员工关于主张及抗辩,并指出员工同期存在第三方劳务收入的漏洞。最终,法院完全采纳其代理意见,认定解除合法,驳回了员工全部诉请。
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