劳动仲裁全案胜诉，石家庄王菲律师助申请人全额追回拖欠工资、加班费及经济补偿金
案情简介
劳动者2023年9月入职数据岗位，劳动合同约定薪资构成为基本工资2千多元加绩效，单位未依法缴纳社会保险，执行单双轮休制度，长期安排延时加班、休息日加班但未计发加班费。2025年2月，劳动者因单位欠付劳动报酬、不缴社保书面提出解除劳动关系，随即提起劳动仲裁。仲裁诉求包含三项：支付经济补偿金8千多元；支付2025年1月至2月6日基本工资2千多元、各地项目绩效合计3千多元；支付2023年10月至2025年1月延时、休息日加班费总计6万多元。庭审中用人单位抗辩不存在拖欠工资、否认加班事实，主张多放假期属于加班调休，拒绝支付全部加班费。
办案经过
当事人委托王菲律师全权代理本案，律师全面梳理劳动关系、薪资发放、加班事实完整证据链，整理某某考勤截图、工作微信群聊天记录、项目绩效单据、会议录音、工资流水等多组佐证材料。针对用人单位否认加班、调休抵扣的抗辩意见，律师结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》及劳动争议司法解释逐条拆解举证规则，明确考勤、加班记录由用人单位保管，对方拒不提交应承担不利后果；同时区分基本工资、绩效、加班费计算基数，精准核算各项主张金额，庭审完整完成举证、质证、法庭辩论，有力驳斥企业全部抗辩观点。
案件结果
仲裁委采纳律师全部代理意见，作出终局裁决：一、单位支付2025年1月至2月6日基本工资2千多元、绩效工资3千多元；二、支付2023年10月至2025年1月延时加班工资4千多元、休息日加班工资1千多元；三、支付解除劳动合同经济补偿金8千多元。劳动者主张的工资、绩效、加班费、经济补偿四项诉求均获仲裁全额支持，用人单位需按期足额履行全部付款义务，逾期劳动者可直接申请法院强制执行。
律师核心价值
完整固定加班薪资证据，精准适用法条，四项仲裁诉求全部胜诉
