戴丽萍律师代理十级工伤仲裁案，为劳动者全额追回8.4万余元工伤赔偿、欠薪、经济补偿金
一、案件详情
张X入职XX机械公司从事操作岗位，工作期间发生工伤，经鉴定为十级伤残。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，且存在工资发放低于当地最低工资标准、未足额缴纳社保情形，张X以此为由书面提出被迫离职，申请劳动仲裁主张：一次性伤残补助金、医疗/就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金等共计93824.83元。
用人单位抗辩主张工资基数低、停工留薪期过长、无需支付经济补偿金，大幅削减赔偿金额。张X委托浙江孚吉律师事务所戴丽萍律师全权代理仲裁。戴丽萍律师提交工伤认定书、劳动能力鉴定报告、住院病历、工资流水、被迫离职通知书全套证据，依据浙江省工伤保险条例、劳动合同法逐项核算赔偿标准，针对工资基数、停工留薪期、经济补偿金合法性展开辩论。
仲裁委全部采纳代理意见，裁决用人单位一次性支付各项工伤待遇、工资差额、经济补偿金合计84299.01元。
二、案件总结
用人单位未缴纳工伤保险，员工工伤全部法定赔偿项目由单位全额承担；
劳动者实际月平均工资低于省职工平均工资60%，工伤一次性伤残补助金按照省平均工资60%核算；
用人单位发放工资低于当地最低工资标准，劳动者有权主张工资差额补足；
单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由书面被迫解除劳动关系，单位需支付半个月工资标准经济补偿金；
十级工伤一次性医疗、就业补助金按照全省在岗职工月工资标准各计算2个月。
三、律师价值
1、工伤事故发生后全程指导当事人收集工伤认定、伤残鉴定、就医、工资、离职全套证据，梳理完整证据链；
2、熟练掌握浙江省工伤赔偿标准、工资基数认定规则，逐项精准核算全部赔偿项目，补足当事人自行计算遗漏、错算金额；
3、庭审逐一反驳用人单位全部抗辩理由，厘清停工留薪期、经济补偿金法律依据，仲裁委全额支持我方核心诉求；
4、区分工伤待遇、劳动报酬、经济补偿金三类诉求，一次性解决工伤、欠薪、劳动关系补偿全部纠纷，无需二次诉讼。
四、适用场景
企业未缴纳工伤保险，员工发生工伤主张全部工伤待遇赔偿；
工伤十级 / 九级伤残，单位压低工资基数、拒绝足额赔付工伤补助金；
用人单位欠薪、低于最低工资发放、未缴社保，劳动者被迫离职主张经济补偿；
工伤劳动仲裁全程代理，处理工伤、工资、经济补偿复合型劳动争议。
五、服务指引
1、发生工伤第一时间联系戴丽萍律师，指导工伤认定、劳动能力鉴定流程，固定事故、就医证据；
2、单位未足额发放工资、不缴纳社保，律师协助起草规范被迫离职通知书，保障经济补偿金主张；
3、整理劳动合同、工资流水、工伤文书、病历材料，委托浙江孚吉律师事务所戴丽萍律师代理仲裁；
4、仲裁裁决生效后，若单位拒不付款，律师可代理申请法院强制执行。
