劳动争议：判赔合计5.1万元，中盾所王菲律师代理劳动者胜诉，全额支持拖欠工资与经济补偿金
案情简介
劳动者于2019年12月入职某通信设备公司，担任程序开发员岗位，双方始终未订立书面劳动合同，约定月应发工资标准为9000元，实发工资为7XXX元。2024年3月，劳动者与公司法定代表人因工作事宜发生争执后未再到岗工作，公司支付工资至2024年1月，社会保险缴纳至2024年3月，拖欠2024年2月至3月的劳动报酬未予结清。劳动者就此申请劳动仲裁，仲裁委仅支持了拖欠工资的诉求，驳回了经济补偿等其他请求。劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，主张公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。公司辩称系劳动者主动旷工离职，双方不存在劳动合同解除情形，且赔偿金诉求未经仲裁前置程序，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
办案经过
本案依法适用普通程序公开开庭审理。王菲律师作为劳动者的委托诉讼代理人，接受委托后全面梳理全案证据，围绕劳动关系解除原因这一核心争议构建完整举证与论证体系。律师提交微信聊天记录、社会保险参保证明、银行工资流水、仲裁庭审笔录等多组证据，还原公司率先提出工作交接要求、停缴社保、长期拖欠工资的客观事实；结合劳动争议案件举证责任分配规则，指出用人单位对劳动关系解除原因负有法定举证责任，公司无法举证证明系劳动者主动离职，应当依法承担举证不能的不利法律后果。针对赔偿金诉求与仲裁请求的衔接问题，律师依据劳动争议司法解释的相关规定，主张该诉求与本案劳动争议具有不可分性，法院可一并审理。庭审过程中，律师围绕解除性质认定、工资标准、经济补偿计算方式等争议焦点充分发表专业代理意见，全力突破仲裁阶段的不利认定，维护劳动者合法劳动权益。
案件结果
法院经审理认为，结合双方工作交接沟通记录、社保停缴状态及工资拖欠事实，依法认定系公司提出、双方协商一致解除劳动合同，公司依法应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金；拖欠劳动报酬事实清楚，应予足额支付；违法解除赔偿金与代通知金的诉求依据不足，不予支持。最终法院作出判决：一、某通信设备公司于判决生效之日起十日内，支付劳动者2024年2月至2024年3月期间的拖欠工资110XX元；二、支付劳动者解除劳动合同经济补偿金40X00元；三、驳回劳动者的其他诉讼请求。案件受理费由被告公司负担。
律师核心价值
精准适用举证责任规则，突破仲裁不利结论，为劳动者争取到经济补偿金权益。
