案情简介：黄X于2024年4月12日在某物流公司担任司机，负责向某连锁生活超市门店运输新鲜水产品，某物流公司为该连锁生活超市的运输外包服务商，黄X的报酬由某物流公司支付；2024年5月24日，黄X在运输货物至某连锁生活超市推开玻璃门时，玻璃门脱落，导致黄X受伤。2024年7月，黄X提起劳动仲裁，请求确认黄X与某物流公司之间的劳动关系，要求某物流公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额14520元、支付经济补偿金6120元、支付法定节假日工作期间的加班工资差额2240元。某物流公司收到应诉材料后，委托刘小林律师作为诉讼代理人进行应诉。
办案经过：刘小林律师接受委托后，通过仔细研判案件材料，并询问某物流公司的用工模式，重点了解到黄X提供运输服务的车辆由黄X自行提供、车辆所需能源、维修保养等均黄X自行承担、运输的路线及门店由黄X自行决定是否接单等。根据了解的情况，指导委托人某物流公司收集提供运输服务的车辆及能耗、保养成本由黄X自行承担和黄X可自行决定是否接单，公司未对黄X进行考勤管理等方面的证据，并从法律层面上提出黄X与该物流公司之间并不满足人身依附性、行政隶属性、经济从属性的特征，不符合劳动关系的法律特征。一审法院采信了刘小林律师的意见，判决驳回黄X的诉讼请求，黄X上诉至长沙市中级人民法院，长沙市中级人民法院仍然采信刘小林律师的观点，判决驳回上诉，维持原判。
案件的结果：驳回黄X的诉讼请求，不为该物流公司就本案进行了全部止损，还为该物流公司杜绝了该案后续可能引发的工伤赔偿纠纷。
律师在其中的价值和对这个案件的帮助：该案是属于互联网高速发展时代产生的新型用工模式，该案通过刘小林律师的指导，紧紧围绕劳动关系的法律特征进行收集证据和举证，并从劳动关系的法律特征进行说理论证，最终法院生效判决否认双方存在劳动关系，不仅为某物流公司就本案进行了止损，还为该物流公司杜绝了该案后续可能引发的工伤赔偿纠纷，更为该物流公司后续的用工模板提供了成功的参考经验。
