一、案件详情
本案属于用工主体混淆、交叉关联企业双重用工劳动争议案件，用人单位否认劳动关系、不服仲裁裁决提起诉讼，争议焦点集中在劳动关系是否成立、拖欠工资、未签劳动合同二倍工资三大核心问题。【劳动者】自当年五月起至九月，在某品牌管理公司从事人事、行政、业务对接工作，日常办公地点为该公司注册地址，接受公司法定代表人、隐名股东直接管理，每月由该公司发放部分工资。同时，第三方XX公司为劳动者缴纳社保、发放部分月度报酬，用人单位庭审抗辩劳动者社保由第三方缴纳、实际归属第三方，双方不存在劳动关系，不服劳动仲裁全部裁决，向法院提起诉讼，请求确认无劳动关系、无需支付拖欠工资、无需承担二倍工资差额。
劳动者委托孙少强律师担任一审诉讼代理人，全程应诉，维护劳动者劳动报酬、劳动关系合法权益。接受委托后，孙少强律师全面梳理仲裁卷宗、补充收集全套劳动关系证据：一是整理劳动者与公司法定、隐名股东微信聊天记录，完整证明日常工作安排、人事招聘、报销审批均由该公司管理；二是调取公司银行工资流水，证明该公司按月发放劳动报酬；三是收集办公场地证明、工作报销单据、公司盖章用工备案材料，佐证劳动者属于公司行政人事岗位；四是梳理仲裁裁决完整内容，提炼仲裁阶段查明的有利事实，针对性反驳用人单位三大抗辩理由。
庭审中，用人单位坚持社保缴纳单位为第三方、双方无劳动关系的核心观点。孙少强律师围绕劳动关系三大法定构成要件逐一辩驳：第一，劳动者与公司均符合法定用工、劳动者主体资格；第二，劳动者长期在公司注册地办公，接受公司管理层日常指挥、考核，从事人事行政属于公司核心业务；第三，公司按月发放劳动报酬，具备人身依附、经济依附双重劳动关系特征。同时说明第三方代缴社保仅为辅助操作，不能否定真实用工主体，分点论证用人单位应当支付八月至九月拖欠工资，针对二倍工资问题客观陈述劳动者岗位特殊性，完整发表代理意见。
二、案件总结
本案用人单位举证抗辩力度大，试图以第三方缴纳社保割裂用工事实，劳动争议裁判存在不确定性。法院采纳孙少强律师核心代理观点，依法确认劳动者与某品牌管理公司在五月至九月期间存在合法劳动关系，判令公司足额支付拖欠两个月工资；同时结合劳动者本身负责人事合同岗位的特殊情形，驳回二倍工资差额诉求，平衡劳资双方权责。劳动者核心诉求——确认劳动关系、追回拖欠工资全部胜诉，劳动报酬权益得到司法保障。本案为交叉用工、第三方代缴社保类劳动争议案件提供劳动者代理成熟方案。
三、律师价值
劳动关系法定三要件精准拆解，击破对方核心抗辩：孙少强律师熟练运用劳动关系认定司法标准，区分社保代缴行为与真实用工关系，从人身管理、业务从属、工资发放三重维度完整论证劳动关系成立，直接推翻用人单位全部抗辩逻辑。
零散电子办公证据系统化整合：收集微信工作群、报销单、用工备案表、工资流水等碎片化材料，形成完整用工证据链，弥补无书面劳动合同情况下的举证短板，有力支撑劳动者主张。
兼顾法理客观陈述，平衡裁判尺度：针对劳动者人事岗位、自身掌握合同签订权限的特殊背景，客观向法庭陈述二倍工资不利因素，不盲目夸大诉求，提升法官对代理意见采信度，确保工资诉求100%胜诉。
劳动仲裁+一审全流程衔接：完整研读仲裁卷宗，精准预判公司一审抗辩方向，提前准备对应反驳证据，庭审直击对方证据漏洞，高效完成应诉代理。
维护弱势群体权益，全程通俗释法：劳动者对劳动法律不熟悉，孙少强律师全程讲解劳动关系认定规则、工资追偿流程，同步预判案件利弊，给出客观、稳妥诉讼方案，最大化劳动者实际收益。
四、适用场景
企业利用第三方公司代缴社保、发放部分工资，否认与劳动者存在劳动关系的劳动争议；
劳动者从事人事、行政岗位，单位拒不支付拖欠月度工资，不服仲裁起诉的一审应诉案件；
无书面劳动合同，仅有微信工作记录、银行流水、报销单据作为用工证据，需要确认劳动关系的职工；
小微企业交叉关联用工，多家公司混同管理员工，产生工资、二倍工资纠纷；
劳动仲裁胜诉后用人单位起诉，劳动者需要劳动专业律师出庭应诉维权的当事人。
