一、案件详情
本案属于商贸企业长期拖欠底薪提成、入职超两月未签订书面劳动合同劳动仲裁案件，企业收到仲裁传票全程无正当理由缺席庭审，孙少强律师代理劳动者作为申请人提起劳动仲裁全额维权。
【被申请人某贸易公司】招聘劳动者从事招商业务，双方仅口头约定月度固定底薪加业务提成薪酬模式，劳动者当年五月入职，八月下旬因企业长期拖欠十月、十一月薪资、未依法缴纳社保主动提出离职。在职期间企业始终未与劳动者签署书面劳动合同，每月仅通过私人账户零星发放部分底薪，十月份、十一月份完整底薪、个人提成、开单奖金全部拖欠，劳动者多次通过工作微信、电话沟通索要全部薪资，企业负责人持续推诿拖延，拒不完整发放。
劳动者协商无果后，委托孙少强律师担任仲裁阶段全权代理人，仲裁四项核心诉求：一是支付十月全额底薪加个人、部门提成；二是支付十一月出勤底薪与开单奖金；三是因企业拖欠工资、不缴社保主张一个月标准经济补偿金；四是入职次月至签合同前未签书面劳动合同二倍工资差额。
接受委托后，孙少强律师开展全套仲裁证据整理与法律论证：第一，完整调取钉钉考勤记录、企业工作微信聊天群、与负责人薪资对账原始聊天记录，固定入职时间、薪酬构成、提成计算标准；第二，整理过往私人转账工资流水，佐证企业实际发放薪资模式；第三，检索《劳动合同法》未签二倍工资、拖欠工资经济补偿金法条，精准核算四项诉求对应金额；第四，梳理企业工商登记信息，完成仲裁立案全套文书起草、证据装订；第五，预判企业大概率消极应诉、缺席仲裁，设计完整单方举证、说理逻辑。
仲裁开庭当日，被申请人贸易公司经仲裁委合法送达开庭通知，无正当理由拒不到庭，放弃全部答辩、质证权利。孙少强律师单独出庭，依次完整出示考勤、聊天、工资流水全套证据，分层发表仲裁代理意见：企业自用工起超过三十日未订立书面劳动合同，依法应当支付二倍工资差额；拖欠两月底薪、各类提成奖金事实清楚，应当全额补发；企业欠薪、不缴纳社保，劳动者单方离职有权主张经济补偿金，全部诉求均有事实与法律支撑，证据完整无瑕疵。仲裁庭完整采信全部证据与代理观点，作出终局+非终局双重裁决，全额支持劳动者四项仲裁请求。
二、案件总结
本案商贸企业刻意消极应诉、全程缺席仲裁，试图通过不出庭规避工资、二倍工资、补偿金支付义务。孙少强律师完整固定全套电子、转账证据，在企业无人抗辩情形下完整还原全部用工、欠薪事实，仲裁委全部支持劳动者四项维权诉求，几万余元拖欠薪资、未签合同二倍工资、经济补偿全部裁决由企业限期一次性支付，劳动者全部劳动债权一次性通过生效仲裁文书锁定，无需进入一审诉讼，快速实现全额回款维权目标。
三、律师价值
电子证据规范化整理：针对企业无纸质劳动合同、仅线上沟通的用工情形，系统梳理考勤、微信对账、转账流水电子证据，形成完整用工事实闭环，弥补无书面合同举证短板。
多重诉求一体化设计：同步设计拖欠工资提成、未签二倍工资、社保欠付经济补偿四项诉求，一次性完整主张劳动者全部法定权益，无需分多次仲裁、诉讼，节约维权周期。
企业缺席仲裁专项代理：预判企业消极避诉，提前分层规划举证、说理流程，即便无对方当庭对抗，仍完整向仲裁庭还原全部案件事实，全部诉求足额支持。
商事企业用工规则精准适用：熟练掌握商贸销售岗位底薪、提成薪酬仲裁核算标准，提成、开单奖金全部纳入工资计算基数，最大化劳动者获赔总额。
一站式仲裁维权服务：劳动者无法律基础，孙少强律师独立完成文书起草、证据整理、立案、出庭全流程，无需劳动者多次往返仲裁委，大幅降低维权时间与精力成本。
四、适用场景
商贸、销售类公司不签书面劳动合同，长期拖欠底薪、业务提成、开单奖金的劳动者；
企业未依法缴纳社保、长期欠薪，员工被迫离职想要主张经济补偿金的劳动仲裁申请人；
用工单位拒收仲裁材料、开庭全程缺席，需要律师单方出庭全额举证维权；
仅有微信、钉钉线上用工记录，无纸质劳动合同、工资条的销售、招商岗位职工；
想要一次性追回拖欠薪资、未签合同二倍工资、离职补偿，一站式劳动仲裁维权当事人。
