一、案例标题
企业申请撤销加班费仲裁裁决，二审调解为劳动者争取足额补偿、锁定履约保障
二、基础信息
裁判法院：辽宁省鞍山市中级人民法院
裁判时间：2026 年
委托方：劳动者（被申请人）
代理律师：李吉强
执业律所：辽宁晟通律师事务所
三、案件详情
劳动者在职期间，因休息日加班事宜提起劳动仲裁，仲裁机构支持劳动者休息日加班费诉求，裁定企业支付对应加班报酬。企业不服该终局仲裁裁决，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，企业提出两大核心撤销理由：一是同一案件中仲裁机构对延时加班费、休息日加班费采用两套举证标准，法律适用前后矛盾；二是劳动者仅提供碎片化微信截图，无完整加班凭证，仲裁庭仅凭单方陈述认定 13 天休息日加班属于事实认定错误，企业已提交完整书面考勤记录足以反驳加班事实。
劳动者委托李吉强律师代理二审应诉，律师梳理全案劳动证据、仲裁卷宗，梳理完整应诉及调解思路：
1. 全面核对劳动者留存的工作沟通微信记录、排班相关聊天记录，整理完整加班事实佐证材料，厘清休息日加班客观事实；
2. 针对企业提出的 “双重举证标准” 抗辩，结合劳动争议司法解释加班费举证规则，区分两类加班证据呈现差异，向合议庭说明仲裁裁判逻辑具备合理依据；
3. 同步推进庭审抗辩与调解协商，一方面固定劳动者合法加班报酬的权利基础，另一方面与企业多轮协商付款金额、付款期限，同时增设违约惩罚条款保障劳动者权益，避免企业拖延付款。
法院组织双方调解，在律师协调下达成双方均认可的一次性补偿方案。
四、案件结果
1. 企业于约定日期前一次性向劳动者支付补偿款七千五百元；
2. 企业按期足额付款后，劳动者放弃本案全部剩余主张，双方劳动争议彻底了结；
3. 若企业逾期未支付，直接按照原仲裁裁决八千五百余元金额强制执行；
4. 本案诉讼费减半由企业全部承担。
五、律师价值
1. 精通中院撤销劳动仲裁案件审查标准，精准回应企业撤销仲裁的两项核心理由，夯实劳动者加班费主张的事实与法律基础；
2. 系统整理劳动者碎片化微信加班证据，串联形成完整证据链，弥补证据零散的短板；
3. 兼顾对抗应诉与调解谈判，既守住劳动者应得加班补偿底线，又通过一次性调解快速结案，省去漫长强制执行流程；
4. 在调解协议增设逾期加重履行条款，从法律层面约束企业按期付款，杜绝企业拖欠、反悔风险，一次性彻底了结全部劳资纠纷，避免后续重复仲裁、诉讼。
六、适用场景与服务指引
企业职工、打工人可咨询：
1. 单位不服加班费、补偿金仲裁裁决，向中院申请撤销；
2. 仲裁支持你的劳动权益，企业上诉试图推翻裁决；
3. 加班仅有微信、聊天记录，缺少纸质考勤；
希望调解一次性拿到补偿，设置逾期约束条款。
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