不少年纪偏大的务工者外出干活，既没签劳动合同，又因超过法定退休年龄，申请工伤时直接被人社局拒收材料。本案当事人潘X在贡山独龙江XX工地施工遇挡墙坍塌重伤，初次自行申报工伤遭窗口拒收，委托段彪永律师整理完整用工证据后，顺利拿到《认定工伤决定书》，成功锁定工伤赔付依据。
一、工地坍塌多处骨折，超龄无合同自行申报工伤碰壁
当事人潘X为进城务工人员，已超过法定退休年龄60岁，在贡山县独龙江XX某基地从事挡墙开挖施工。双方未签订书面劳动合同，但单位按月发放工资、统一考勤，当事人留存完整银行工资流水、日常考勤记录。
2025 年 1 月 21 日，潘XX正常开挖挡墙时，背坡突然垮塌，当场被掩埋受伤，诊断为股骨、鼻骨、肋骨、腰椎多处骨折，先后在贡山县人民医院、攀枝花中西医结合医院住院治疗。
伤情稳定后，当事人自行前往人社局申请工伤认定，却被窗口直接不予接收材料，驳回理由两点：一是当事人属于超龄人员，无法建立劳动关系；二是缺少书面劳动合同，无法证实用工关系。当事人不懂法律，手里仅有工资流水、考勤记录，不知道如何举证，维X陷入停滞。
二、律师梳理证据打通认定通道，人社局依法出具工伤认定
接受委托后，律师针对 “超龄、无劳动合同” 两大难点，梳理完整证据链并结合法律规定提交书面代理意见：
1、固定事实用工证据：提交银行工资流水、工地考勤记录、项目施工记录、工友证言，完整证明当事人接受单位管理、按月领取劳动报酬，存在事实用工关系；
2、厘清超龄工伤法律依据：当事人为农村务工人员，未领取城镇职工养老保险待遇，依据最高法、人社部相关规定，超龄务工农民在岗受伤，适用《工伤保险条例》认定工伤，不能单纯以年龄为由拒办；
3、佐证事故属于工作伤害：提交事故现场说明、完整住院病历、诊断报告，证实受伤发生在工作时间、工作地点，因挡墙坍塌施工导致，完全符合工伤法定情形。
人社局全面核查全部证据与法律意见后，受理工伤认定申请，经调查核实，于 2026 年出具正式《认定工伤决定书》，潘X本次事故属于工伤。
三、超龄务工工伤维X律师核心建议
1、超龄≠不能认定工伤，关键看是否领取职工养老金
2、农村超龄务工人员，未办理退休、未享受城镇职工养老保险，工作受伤可正常认定工伤；仅已领取职工退休金的人员，才按劳务人身损害途径索赔。
3、认定用工关系不强制要求劳动合同，银行代发工资流水、打卡考勤、工地派工单、工作群记录、工友证言均可形成完整证据链，足以支撑工伤认定。
4、窗口当场拒收材料不要放弃，律师可整理全套证据、撰写法律意见提交，同时可依法申请行政复议、提起行政诉讼，倒逼人社部门受理审查。
结语
云南很多工地企业刻意不给超龄工人签订劳动合同、不购买保险，还以 “年纪大不算工伤” 误导务工者。本案证明，只要留存工资、考勤等用工凭证，超龄务工人员依然能成功认定工伤。
