工地务工被私人包工头雇佣，起诉确认劳动关系败诉，但律师借诉讼查清违法分包事实，顺利认定工伤、十级伤残，历经仲裁、一二审、强制执行，历时两年全部赔偿执行到位，完整走完工伤维权全流程。
一、工地受伤，起诉确认劳动关系败诉，但锁定违法分包关键事实
工友徐X在建水县某项目从事普工，云南某工程有限公司将挡墙工程转包给无资质自然人王某，徐X由包工头直接招用管理，未签订任何书面用工协议。
2024 年 3 月，徐X搬运石头时砸伤左手小指，造成开放性指骨骨折。包工头仅少量垫付医药费，拒绝承担完整工伤赔偿。
当事人委托律师后先提起劳动关系仲裁，仲裁院裁决双方不存在直接劳动关系。看似维权受挫，但本次诉讼完整查实企业违法转包的全部证据链条，为后续工伤认定提供事实支撑。
二、顺利认定工伤，直接划定分包公司为工伤保险责任单位
律师整理转包合同、工地记录、工友证言、劳动关系判决书全套材料，向人社部门提交工伤认定申请，人社局出具编号《认定工伤决定书》，文书核心关键内容直接奠定胜诉基础。
云南某工程有限公司虽与徐X无事实劳动关系，但根据<<人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见>>(人社部发[2013]34号)第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”、<<最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>>(法释[2014]9号)第三条第四款：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”及相关规定，认定徐X系在工作时间、工作岗位因工作原因受到伤害，所以云南某工程有限公司为承担工伤保险责任单位。
拿到生效工伤认定书后，律师协助完成劳动能力鉴定，徐X伤情评定为十级伤残，依法核算全部工伤待遇合计116105.92 元。
三、企业层层上诉拖延，法院依据工伤认定书终审维持赔付
公司拒不赔付，以 “无劳动关系、分包合法” 为由抗辩，走完仲裁、一审、二审全部程序：
劳动仲裁：仲裁委依据生效工伤认定书，全额支持全部工伤赔偿诉求；
一审诉讼：公司起诉主张无需担责，法院明确工伤认定书合法有效，违法分包情形不以劳动关系为赔付前提，判决企业全额付款；
中院二审：企业继续上诉，法院再次采信工伤认定书认定的违法分包事实，驳回上诉，维持原判。
终审判决生效后企业仍拒不履行，律师代为申请强制执行，2026年6月法院足额扣划全部赔偿款，出具结案通知书，历时两年的工伤纠纷彻底办结。
结语
建筑、光伏、储能工地违法分包、包工头雇工现象十分普遍，很多工友误以为和公司没签合同就无法索赔。本案耗时两年完整印证：即便劳动关系诉讼败诉，只要查实违法分包事实，依然可以认定工伤、拿到全部赔偿。遭遇工地受伤不要轻易放弃，委托专业劳动律师分步推进，坚持走完所有法律程序，合法权益终能兑现。
