玉溪易门县工伤职工车间摔伤，公司拒不提供劳动合同，当事人委托律师提起劳动关系仲裁后，企业迫于举证压力交出书面合同。后续顺利走完工伤认定、十级伤残鉴定，单位又以停工留薪期满自动解除劳动关系拒付全部款项，历经劳动仲裁、一审、二审，法院全额支持工伤待遇与经济补偿金。
一、车间摔伤，公司隐匿劳动合同，仲裁阶段被迫出示用工凭证
黄XX入职易门某装饰建材公司，岗位杂工，双方签订书面劳动合同，但合同原件由公司单方保管，员工手中无任何用工文本。2024年6月，黄X在车间叉车作业时从高处坠落，造成肋骨、胸部、上臂多处损伤，先后多次住院治疗，公司既不垫付全部医疗费，也拒绝出具劳动合同配合申报工伤。
为固定劳动关系，当事人第一时间委托律师提起劳动仲裁。迫于二倍工资赔偿等法律压力，公司当庭交出完整劳动合同，劳动关系事实彻底固定，为工伤认定扫清最大障碍。
二、成功认定工伤、评定十级伤残，企业抛出拒赔理由
拿到劳动合同、完整就医材料后，律师协助提交工伤认定申请，人社部门出具工伤决定书，确认本次事故属于工伤；后续完成劳动能力鉴定，伤情评定为十级伤残。
双方协商破裂，黄X提起工伤待遇仲裁。仲裁委全面核算款项，支持一次性伤残补助、医疗 / 就业补助金、停工留薪工资、住院护理伙食、医疗费，同时支持因单位未缴社保产生的经济补偿金，合计近15万元。
三、企业不服起诉，一二审均驳回全部拒赔主张
公司不服仲裁结果，向易门法院提起一审诉讼，一审判决公司支付工伤待遇130948.02元、经济补偿金 17277.68元。建材公司继续上诉至玉溪中院，二审法院核查全部证据，认定公司上诉无法律依据，出具（2026）云04民终号终审判决，驳回上诉、维持原判。
结语
不少企业扣押劳动合同、利用伤者不懂法律企图少赔、拒赔。本案通过劳动关系仲裁倒逼企业交出用工凭证，完整走完工伤、仲裁、一二审全流程，同时拿下工伤待遇与经济补偿金。遭遇工伤、单位隐匿合同或恶意抗辩，及时委托专业工伤律师，完整维护双重合法权益。
