劳资交叉借贷纠纷破局｜吴月明律师代理企业起诉离职员工，借款本金全额获判支持
一、案件简介
本案案号（2026）粤XX民初XX号，原告湛江市XX公司委托广东尚诺律师事务所吴月明律师，起诉前员工B某民间借贷纠纷一案。20XX年X月，时任营运总监的B某以经济困难为由通过公司系统申请X万元借款，审批单明确标注“借款、离职结清、不影响日常发薪”，公司实控人微信同意后，原告于20XX年X月X日银行转账放款，转账摘要备注“借款”。20XX年X月X日B某离职，双方约定的还款条件成就，经公司催告拒不还款。原告诉请判令被告偿还本金XX、按一年期LPR四倍支付逾期利息、承担XX律师费及全部诉讼费。
庭审中被告核心抗辩：案涉款项是预支两个月工资，属于劳动争议，应走劳动仲裁；其对公司享有XX劳动债权，主张债务抵销；利息、律师费无依据，请求驳回原告诉请。另查明被告已另案起诉公司劳动争议，该案尚在审理，债权金额、合法性均未司法确认。法院适用小额诉讼程序公开开庭审理，吴月明律师全程出庭代理原告。
二、律师辩护经过
固定完整证据链，区分借贷与预支工资：整理借款审批单、实控人微信聊天记录、银行转账流水、离职结算通知、催款文书，指出审批文件、转账备注、离职通知三处统一标注“借款”，被告单方所称“借支工资”仅为个人申请表述，原告审批放款行为已明确认可借贷合意，击破“预支工资、属劳动纠纷”核心抗辩。
精准适用法律驳斥抵销主张：依据《民法典》第五百六十八条，论证被告劳动债权未经仲裁、诉讼确认，债权不确定、未到期，不满足法定抵销要件，抵销抗辩不成立。
规范拟定诉讼请求：严格依照民间借贷司法解释，主张逾期利息按合同成立时一年期LPR四倍计算，诉求符合法定保护上限，全部事实、法律观点当庭完整陈述。
三、判决结果
判令被告B某于判决生效十日内返还原告借款本金XXXX（全额支持本金诉求）；
驳回原告逾期利息、律师费两项诉讼请求；
案件受理费XXX，原告承担XX，被告承担XX；
本案为小额诉讼，一审终审；被告逾期付款需加倍支付迟延履行债务利息。
法院核心裁判观点：借贷合意+款项交付双要件齐全，民间借贷关系合法有效；被告劳动债权未确权，无权抵销；因双方存在未结清劳动债务，不予支持逾期利息；无书面约定律师费承担，律师费不予支持。
四、律师价值
定性突破：精准区分劳动关系下员工借款与工资预支，用多层书证闭环锁定借贷性质，彻底推翻被告基础抗辩，保住X万元本金全额胜诉，实现委托人核心回款目标。
风险预判：提前预判被告劳动债权抵销抗辩，庭审完整引用民法典抵销规则说理，法院全部采纳代理意见，规避案件被移送仲裁、驳回起诉的重大风险。
程序高效：适配小额诉讼程序，梳理证据、立案、庭审流程标准化，快速取得一审终审生效判决，缩短企业债权回收周期。
诉求合规：严格把控利息主张法律边界，诉求无违法超额情形，不存在因诉求不当增加诉讼费、败诉风险。
五、适用场景与服务指引
如您遇到以下劳资交叉民间借贷纠纷，可第一时间联系广东湛江吴月明律师
1、在职、离职员工向公司申请资金，离职后拒不归还，员工抗辩款项属于预支工资、备用金，混淆借贷与劳动款项法律关系；
2、企业内部仅留存借款审批单、微信沟通记录、银行转账流水，无正式借条，员工否认存在借贷合意；
3、员工以公司拖欠工资、加班费、未签合同赔偿、违法解除赔偿金等劳动债权，主张直接抵销公司借款；
4、员工离职结算时，公司工资与员工借款混同抵扣，双方对抵扣金额、款项性质产生重大争议；
5、企业出借小额资金给员工，约定离职结清，逾期后主张LPR四倍逾期利息、维权律师费，缺乏明确合同依据；
6、案件标的额较小，符合小额诉讼程序，希望快速一审终审、缩短债权回款周期；
7、员工另行提起劳动仲裁/劳动诉讼，借贷与劳动纠纷并行审理，案情交叉复杂，存在案件被移送仲裁、驳回起诉风险。
吴月明律师深耕企业与员工民间借贷、劳资交叉债权纠纷办案多年，可针对款项性质定性、借贷证据闭环梳理、劳动债权抵销抗辩应对、离职结算文书规范、小额诉讼全程代理提供一站式法律服务，精准拆解员工“预支工资”“债务抵销”等核心抗辩，厘清劳资两类独立法律关系，稳定保障企业借款本金全额受偿，同时预判利息、律师费等诉求司法裁判风险，提前优化诉讼方案，规避立案、庭审、实体败诉多重法律隐患，高效锁定生效判决，为企业后续强制执行筑牢债权基础。
