楚雄工伤工友李X工作期间热油烫伤认定工伤，伤残八级。距离法定退休只剩两个月时，在段彪永律师指导下主动解除劳动关系，顺利仲裁支持一次性伤残就业补助金、未休年休假工资合计 15万余元，同时可向人社局申请报销一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等工伤保险待遇。单位不服裁决向楚雄中院申请撤销，法院驳回单位全部诉求，判决全额赔付。
本案也给所有工伤职工敲响警钟：一旦办理退休手续，将无法领取两项关键工伤补助。
一、食堂务工热油烫伤，认定八级工伤，临近退休维权遇阻碍
李X 2022 年 月入职楚雄某食堂担任炊事员，单位正常缴纳社保。2025 年 4 月 日，她在炒菜时被热油烫伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定构成八级伤残。
伤情稳定后核算赔偿时出现分歧：单位认为李X距离退休仅剩两个月，主张大幅扣减甚至不支付一次性伤残就业补助金。律师介入后明确核心关键点：只要未办理正式退休手续，职工主动提出解除劳动关系，就有权依法申领一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；若等到退休再离职，两项补助直接丧失。考虑到当事人距离退休仅六十余天，律师协助其提交书面解除劳动合同通知，劳动关系于 2026 年 3 月正式解除。
二、仲裁胜诉、中院维持裁定，单位异议全部不成立
李X提起劳动仲裁，仲裁委作出楚劳人仲案字 (2026) 号裁决：单位支付一次性伤残就业补助金 148770 元（按云南省上年度职工月平均工资 8265 元 ×18 个月计算）和支付未休年休假工资 3902.06 元。
看守所不服裁决，向楚雄州中级人民法院申请撤销，提出三大抗辩理由：
临近退休应核减伤残就业补助金；未休年假工资已过仲裁时效、计算标准错误；职工操作不当受伤，自身存在过错应减轻单位责任。
法院审理后逐一驳回全部主张：云南现行工伤法规无 “临近退休递减就业补助金” 规定，统一按八级 18 个月全省平均工资计算，不受退休时间影响；工伤适用无过错责任，员工轻微操作失误不能免除单位工伤赔付义务。
最终楚雄州中级法院出具（2026）云 23 民特 号裁定书，驳回单位撤销裁决申请，仲裁裁决合法有效。
三、律师重要提醒（临近退休工伤职工必看）
退休前及时解除劳动关系，否则损失两大笔补助
云南省实施《工伤保险条例》办法（2021修改）第三十八条规定，工伤职工领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系终止。工伤职工已办理退休手续的，继续依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
也就是说，云南工伤工友一旦办理退休手续，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金两项补助直接取消，一分不赔偿，这也是很多老板不想让员工提前离职直到办理退休手续的原因。段彪永律师提醒云南工伤工友：距离退休不足数月的工伤职工，务必在退休前主动解除合同，才能足额领取全部法定补助。
结语
很多工伤职工不清楚退休对工伤赔偿的巨大影响，白白错失十几万甚至几十万补助。若发生工伤且距离退休时间较短，一定要尽早咨询劳动律师，抓住退休前的维权窗口期，在合法范围内足额拿到全部工伤待遇，避免权益永久受损。
