一、案件简介
案号：(20XX) 粤 XX 民初XX 号，劳动争议小额诉讼
委托关系：李道龙律师和某律师共同代理被告劳动者A。
案件主体：原告（用人单位）B公司；被告（劳动者）A，岗位电气工程师，20XX.X.X入职，20XX.X.X 被公司单方辞退。
纠纷经过：公司单方发通知解除劳动关系，长期无依据克扣员工绩效工资、拖欠未足额发放离职当月工资，休息日加班未足额计发加班费。劳动仲裁支持劳动者多项诉求，公司不服仲裁结果起诉至法院，请求改判仅支付经济补偿金、驳回补发工资 / 绩效、调整加班费，另主张抵扣员工 4000 元借支。
核心争议：①公司单方辞退是否属于违法解除，应支付双倍赔偿金还是单倍补偿金；②无依据扣除的绩效工资是否应当补发；③离职当月工资核算金额；④休息日加班费计算标准；④公司主张员工借支能否在劳动案件中抵扣。
二、李道龙律师代理核心办案要点
固定公司单方违法辞退证据：提交书面解除通知，公司无法举证解除具有合法事由，论证属于违法解除，依法主张双倍赔偿金。
梳理历年工资流水、工资表，举证多月份无理由克扣绩效，用人单位无法举证扣薪制度与扣款依据，应当全额补发被扣除 3900 元绩效。
精准核算离职当月薪资：结合月均工资、实际出勤天数，算出公司欠付 10 月工资差额 313.73 元，叠加 9 月违法扣除 2600 元，合计工资差额 2913.73 元。
提交某加班审批、聊天记录佐证休息日加班事实，按当地最低工资标准主张法定 2 倍加班费，法院依法核算支持对应加班报酬。
抗辩公司借支抵扣诉求：明确员工借款属于普通民间借贷，不属于劳动报酬范畴，法院应当另案处理，本案不作抵扣。
对照劳动者月平均工资、2.5 年工龄，准确核算双倍赔偿金 66044.95 元，核心赔偿诉求得到法院认可。
三、完整终审判决结果（小额诉讼一审终审）
公司支付违法解除劳动合同赔偿金 66044.95 元；
补发 20XX 年 X、X月工资差额 2913.73 元；
补发 20XX 年 X月、X 月及 20XX 年 X 月被扣绩效工资 3900 元；
支付休息日加班费 524.16 元；
驳回公司全部其他诉讼请求，员工 4000 元借支另案处理；
案件诉讼费 5 元全部由B公司承担。
委托人利好：仲裁核心诉求全部得到法院维持，公司大幅减赔、拒付薪资的诉求全部被驳回，劳动者足额拿到欠薪、加班费、双倍赔偿金。
四、李道龙律师办案核心价值
完整留存解除通知、工资台账、某加班记录，形成完整证据链，证明公司违法辞退、无故扣薪、欠付加班费全部事实。
区分劳动报酬与私人借款法律关系，阻止公司在劳动案件中抵扣欠款，避免劳动者工资变相缩水。
严格依据劳动合同法工龄、工资标准核算双倍赔偿，精准计算欠薪、加班费，全部核算金额被法院采信。
针对小额诉讼程序特点，高效举证抗辩，一审即形成终审胜诉结果，快速回款，减少维权周期。
逐条反驳企业四项减损诉求，从解除合法性、扣款合理性、薪资计算、借款定性多角度全面抗辩，全部抗辩意见被采纳。
五、案件适用场景
企业无理由单方辞退员工，仅愿意支付经济补偿金、拒绝双倍赔偿金的劳动纠纷。
用人单位无书面制度、无考核依据，长期克扣绩效、固定工资的欠薪案件。
劳动者离职当月工资未足额结算，双方对日薪计算存在争议。
某平台 / 企业微信线上留存加班审批记录，企业拒付休息日 2 倍加班费。
公司主张员工在职借款，企图在工资、赔偿中直接抵扣的劳动诉讼。
劳动仲裁支持劳动者后，企业起诉要求大幅降低赔付金额的小额劳动诉讼。
六、法律服务指引
在职留存：劳动合同、每月工资条、线上加班审批、公司书面处罚 / 辞退文件全部备份；企业无故扣薪及时留存沟通记录。
被辞退维权：拿到书面解除通知，固定解除时间与理由，企业无法说明合法辞退事由即构成违法解除。
薪资核算：离职当月工资按月均工资 ÷ 当月实际天数核算，休息日加班留存系统审批记录，便于主张双倍加班费。
涉诉区分：企业主张员工借支，劳动案件不予抵扣，需单独提起民间借贷诉讼。
小额诉讼：劳动小额案件一审终审，委托律师一次性固定全部证据，避免二审拖延回款。
七、案例总结
本案是电气工程师被企业单方辞退、长期克扣薪资的小额劳动典型胜诉案件。用人单位不服仲裁全部赔付结果起诉，试图将双倍赔偿金改为单倍补偿金、拒付克扣绩效与欠薪。李道龙律师完整提交辞退、工资、加班全套证据，清晰区分劳动报酬与私人借款，逐条驳斥企业全部减损主张，法院维持劳动者仲裁全部核心诉求，一审终审，委托人一次性拿到赔偿金、补发工资、加班费全部款项，维权效率高、赔付足额，为企业单方辞退、无故扣薪类劳动者维权提供完整实操参考。
