一、案件详情
劳动者通过人力资源公司劳务派遣至制造企业车间务工，在岗操作设备过程中右手被机器挤压受伤，造成手指开放性骨折。受伤后劳动者完成工伤认定、劳动能力鉴定，伤情评定为十级伤残，停工留薪期三个月。劳务派遣单位自用工开始全程未为劳动者缴纳工伤保险，事发后两家企业互相推诿赔偿责任：劳务派遣公司主张应按合同约定极低试用期工资核算工伤各项待遇、扣减多项法定赔偿项目；实际用工企业则提出双方仅存在劳务派遣关系，工伤赔付责任全部由派遣单位承担，自身无需担责。
劳动者先向劳动仲裁机构提交工伤待遇仲裁申请，仲裁委作出不予受理通知书。劳动者维权受阻，委托荆浩律师全权代理一审诉讼，起诉两家企业，诉求解除劳动关系、全额赔付医疗费、护理费、伤残补助、停工留薪工资、经济补偿金等十余项工伤损失，同时主张用工单位承担连带赔偿责任。
荆浩律师接收委托后，系统性梳理全套案件材料：完整调取工伤认定决定书、十级劳动能力鉴定意见书、两次工资银行流水、住院病案、缴费票据、解除劳动关系书面通知、微信用工沟通记录、派遣劳动合同原件等全部证据，精准区分劳务派遣单位、实际用工单位的法定责任边界，逐条预判两家企业全部抗辩意见，对应匹配《劳动合同法》《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》法条依据，庭审逐项驳斥两被告各项减损、免责抗辩，完整论证各项工伤待遇法定计算标准，法院最终大幅支持原告诉求，仅剔除不属于工伤赔付的营养费项目，判令劳务派遣公司支付十余万工伤赔偿款项。
二、案件结果
1. 确认劳动者与劳务派遣公司劳动关系于2026年4月26日解除；
2. 劳务派遣公司十日内向劳动者支付护理费、住院伙食补助、停工留薪工资、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、交通费、鉴定费、经济补偿金，抵扣已付款项后合计126264.53元；
3. 驳回要求实际用工单位承担连带赔偿责任的诉讼请求；
4. 驳回营养费诉讼请求，其余全部工伤赔偿项目法院均依法支持；
5. 案件受理费5元，全部由劳务派遣公司承担。
整体胜诉成果
面对派遣公司压低工资标准、扣减赔偿、用工企业全盘免责双重抗辩，荆浩律师完整固定工资流水、工伤鉴定、用工全套证据，精准适用河南本地工伤赔付标准，除营养费外全部十余项工伤待遇足额获法院支持，十余万工伤赔偿款依法判由未参保派遣企业全额承担，劳动者工伤、欠缴社保对应的经济补偿全XX地，合法劳动权益得到完整司法保护。
三、律师价值（荆浩律师全程主导仲裁前置梳理、一审取证、法条论证、庭审抗辩全流程工作，精准拆解劳务派遣双重主体法律责任，逐一击破两家企业全部减损免责抗辩，各项工伤待遇计算标准均被法院采信，是本案全额胜诉核心支撑）
1. 完整归集多维度证据链，推翻派遣公司低工资核算抗辩
荆浩律师全面收集劳动者两个月真实银行工资发放流水，对比劳动合同约定2100元试用期工资，严格依据工伤保险条例“本人工资低于统筹地区平均工资60%按60%核算”规则，向法庭提交工资凭证完整佐证劳动者实际收入水平，驳斥被告以合同低价核算伤残补助、停工留薪工资的主张，法院采纳律师核算标准，大幅提升伤残、停工留薪期赔偿基数。
2. 分层拆解两家企业法定责任，分别击破两方免责、减损理由
针对劳务派遣公司：对方主张护理费、伙食补助标准过高、停工留薪工资按月低价计算、营养费应扣减，荆浩律师逐条引用河南省工伤护理、伙食补助官方标准，结合住院天数、鉴定停工留薪时长、十级伤残法定补助月份完整说理，除营养费外所有项目计算标准全部被法庭认可；
针对实际用工制造企业：对方主张工伤责任全由派遣单位承担，荆浩律师完整释明劳务派遣连带追责法定适用前提，客观举证本案无证据证明用工单位存在设备、管理过错，向法庭客观陈述法律边界，虽连带诉求未支持，但完整厘清两方法律责任，不影响核心工伤赔偿足额判付。
3. 精准适用省级工伤法规，足额争取双六项十级伤残补助
荆浩律师熟练掌握《河南省工伤保险条例》十级伤残赔付规则，向法庭清晰列明一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月统筹工资计算标准，完整提交统筹地区上年度职工月平均工资数据，两项大额伤残补助全部按照法定上限全额支持，为当事人争取核心大额工伤赔偿。
4. 紧扣未缴社保法定事由，成功争取解除劳动关系经济补偿金
律师抓住劳务派遣公司全程未给劳动者缴纳工伤保险、社保这一核心违法事实，依据《劳动合同法》38、46条规定，论证劳动者书面被迫解除劳动关系合法，主张一个月标准经济补偿金，法庭完整采纳该代理意见，额外支持经济补偿款项，弥补用工单位未参保带来的权益损失。
5. 前置梳理仲裁材料，解决仲裁不予受理程序障碍
劳动者仲裁阶段遭遇不予受理，维权程序受阻。荆浩律师完整梳理仲裁全部材料，明确不予受理法定起诉条件，规范整理全套诉讼证据、民事起诉状、赔偿明细，规范立案材料，顺利完成一审立案，打通维权诉讼渠道，避免劳动者因程序问题无法进入实体审理。
6. 精细化制作赔偿分项明细，庭审清晰举证便于法庭采信
荆浩律师结合病历、鉴定报告、工资凭证制作标准化工伤赔偿分项计算清单，每一笔金额均标注对应证据、法律条文、计算方式，庭审分医疗类、伤残类、经济补偿类逐项举证陈述，逻辑清晰，法官直接采信全套核算数据，大幅提升庭审辩论效率与胜诉概率。
7. 劳务派遣工伤案件标准化办案流程
① 调取工伤认定、劳动能力鉴定、住院全套诊疗票据，固定伤情伤残事实；
② 收集工资流水、劳动合同，区分约定工资与实际收入，锁定赔付基数；
③ 梳理社保未缴纳事实，准备被迫解除劳动关系书面证据，主张经济补偿金；
④ 分主体预判派遣单位、用工企业两类抗辩，匹配对应法律条文反驳；
⑤ 依据省级工伤保险条例精准核算医疗、就业补助金法定标准；
⑥ 制作分项清晰赔偿明细，庭审分层举证辩论，逐项争取赔偿项目；
⑦ 妥善处理仲裁不予受理前置程序，规范完成一审立案、庭审全流程。
荆浩律师从仲裁材料梳理、证据调取、法律检索、文书撰写、当庭辩论全程独立承办，精准把握劳务派遣用工、工伤赔付双重法律规则，同时对抗两家企业的多重减损、免责抗辩，除营养费外全部十余项工伤待遇均获法院全额支持，十余万工伤赔偿款项依法判由违法未参保派遣企业承担，全方位维护十级工伤劳动者全部人身、劳动合法权益，案件各关键审理环节起到不可替代的决定性作用。
四、适用场景与服务指引
劳务派遣员工车间工伤，派遣公司未缴纳工伤保险，两家企业互相推诿、压低各项工伤赔付标准，仲裁不予受理，需要律师代理一审全额争取伤残补助、停工留薪工资、经济补偿金等全部工伤待遇，可委托荆浩律师代理：
1. 用工模式为劳务派遣，派遣单位未依法参保工伤保险；
2. 派遣公司以合同低价工资标准，主张大幅降低伤残、停工留薪期赔偿；
3. 实际用工企业主张工伤责任全部由人力公司承担，拒绝承担任何赔付；
4. 劳动者遭遇仲裁机构不予受理，需要通过诉讼途径主张工伤赔偿；
5. 伤情鉴定为七至十级伤残，想要足额主张医疗、就业两项大额伤残补助金；
6. 用人单位未缴纳社保，诉求解除劳动关系并支付经济补偿金。
