履职遭暴力伤害行政诉讼全胜｜吴德朝、李红利律师代理船员保住工伤认定
一、案情简介
船员孙X任职物流公司轮机长，在船上履职期间，因指出同事工作失误、排查船舶故障引发工作争执，双方推搡过程中摔倒，造成腰椎横突骨折。人社部门依法认定本次受伤属于工伤。物流公司不服工伤结论，提起行政诉讼，主张双方存在私人恩怨、属于互殴，受伤与履职无关，请求法院撤销工伤认定。劳动者委托吴德朝、李红利律师作为第三人全程应诉。
二、办案经过
- 固定完整履职受伤证据链律师整理劳动合同、船舶工作记录、派出所情况说明、医疗病历、双方和解协议、沟通录音等全套材料，证实冲突根源是柴油机故障工作分歧，不存在私人旧怨，伤者是履行轮机管理职责时引发争执受伤。
- 紧扣工伤举证规则反驳企业主张依据《工伤保险条例》明确用人单位否认工伤应当承担全部举证责任，物流公司全程无法举证二人存在私人矛盾、伤者主动互殴，依法承担举证不能的不利后果。
- 精准适用履职暴力工伤法律条款结合劳社厅官方释义，论证本次冲突起因系履行轮机管理工作职责，伤害与履职存在直接因果，即便双方处置方式不当，仍符合 “工作时间、场所因履职遭受暴力意外伤害” 工伤认定条件。
- 全程参与行政庭审完整抗辩庭审中全面陈述案件事实、举证效力、法律适用逻辑，完整支撑人社局工伤认定结论合法有效。
三、办案结果
宁波市鄞州区人民法院作出行政判决：
- 驳回物流公司全部诉讼请求，维持人社局工伤认定决定书；
- 案件受理费 50 元由物流公司自行承担；
- 工伤认定文书持续有效，劳动者可正常主张全部工伤保险待遇，相关工伤待遇款项企业已履行支付。
四、律师价值
- 厘清履职冲突与私人斗殴的认定边界打破企业 “同事争执一律不算工伤” 的片面观点，明确只要冲突根源为工作职责，即便肢体推搡受伤也可认定工伤，形成同类船舶、厂区履职纠纷参考判例。
- 善用举证责任规则，倒逼企业举证不能败诉牢牢把握工伤案件举证倒置规则，指出企业拿不出私怨、互殴证据，从证据层面直接否定企业全部诉讼理由。
- 行政诉讼专业代理，守住工伤认定成果企业起诉试图推翻工伤结论，两位律师全程应诉，成功保住工伤定性，避免劳动者前期工伤申报成果作废，省去重新认定、仲裁、诉讼多重流程。
- 全链条维权闭环本案行政诉讼胜诉后，劳动者后续工伤保险待遇仲裁、执行均顺利落地，企业足额支付全部工伤赔偿，一站式解决履职受伤全部维权事宜。
