劳动仲裁企业抗辩大捷｜福建志昂律师事务所钟永贵律师为企业减损

劳动用工纠纷是企业经营过程中高发的法律风险之一，员工提起仲裁后，企业往往面临高额赔偿压力，一旦证据准备不足、应诉思路不当，极易造成不必要的经济损失。本所钟永贵律师成功代理一起高额劳动争议仲裁案件，凭借专业的证据梳理与应诉策略，为企业大幅减免赔偿责任，维护企业合法用工权益。

本案中，涉案员工在职期间存在长期虚假打卡的严重违纪行为，多次违反公司考勤管理制度及员工守则。公司依据合法有效的规章制度，依法与该员工解除劳动关系，程序合规、事实充分。但员工对解除结果不服，随即向劳动仲裁部门提起仲裁，向公司主张违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、未休年假工资等多项赔偿，索赔总金额高达19万余元，给企业造成较大的经营压力与维权困扰。

企业收到仲裁材料后，第一时间委托福建志昂律师事务所钟永贵律师全权代理应诉。接受委托后，钟永贵律师迅速梳理案件全貌，明确本案核心争议焦点为：公司解除劳动关系是否合法、员工主张的加班工资及赔偿金是否具有事实与法律依据。

为夯实应诉基础，律师系统性、全方位整理全套证据材料，逐一核查固定关键证据，完整调取双方劳动合同、公司公示生效的规章制度、考勤打卡原始记录、员工虚假打卡行为台账、公司培训公示记录等关键材料，形成完整、闭环的证据链条，充分证实员工长期违纪、公司解除流程合法合规。

同时，律师检索整理大量同类劳动争议判例，结合仲裁裁判口径，针对性制定严谨、稳妥的应诉策略，精准驳斥员工各项不合理诉求，明确对方无证据支撑的超额主张，逐一否定违法解除赔偿金、加班工资等高额诉求的合法性。

经仲裁庭审充分举证、质证与辩论，仲裁委完全采纳我方核心代理观点，认定公司解除劳动关系合法有据，无需承担高额赔偿责任。最终裁决仅支持五天未休年假工资两千余元，驳回员工近十九万元的其余全部仲裁请求。

本案通过律师精细化办案，成功帮助企业规避巨额用工赔偿风险，最大限度减少企业经济损失，充分体现了志昂律师在劳动争议领域扎实的专业能力与丰富的实务经验，助力企业合规经营、风险防控。