一、案件详情
本案系典型的用人单位长期违法用工、劳动者被迫离职维权劳动争议纠纷案件。当事人自2008年8月入职宣威市某乡镇卫生院，双方形成长期稳定的事实劳动关系，在岗工作长达十五年之久。用工期间，该卫生院存在多项违法用工情形：自入职起长期未为当事人缴纳社会保险，2012年违规向当事人收取履职保证金5000元，且2023年6月起持续拖欠员工工资，多次逾期未足额发放劳动报酬，严重侵害劳动者合法权益。
因用人单位持续存在欠薪、未缴社保等违法行为，当事人依据《劳动合同法》相关规定，依法行使单方解除权，向用人单位寄送书面解除劳动关系通知书，合法解除双方事实劳动关系。案件经宣威市劳动人事争议仲裁委员会审理，仲裁裁决支持当事人大部分维权诉求。但用人单位不服仲裁结果，向宣威市人民法院提起诉讼，拒绝支付经济补偿金、拒绝退还履职保证金，且大幅缩减欠付工资金额，意图减轻自身违法责任。
为维护自身合法权益，当事人委托云南龙腾律师事务所胡廷佳律师全权代理本案诉讼阶段事宜。接受委托后，胡廷佳律师全面梳理十五年用工事实，固定单位违法用工完整证据，精准适用劳动法律规定，针对性应诉抗辩。最终法院全面采纳律师代理意见，全盘驳回用人单位全部诉讼请求，依法判决用人单位足额支付拖欠工资、十五年工龄对应的经济补偿金，并退还违规收取的保证金，当事人全程胜诉、全额获赔。
二、办案思路
本案办案核心思路聚焦固定长期事实劳动关系、锁定单位多重违法用工事实、依法认定被迫离职效力、精准核算赔偿金额、击破用人单位拒赔抗辩五大核心要点，全方位保障劳动者合法权益。第一，固定基础用工事实，整合职工基本信息、多年工资流水、纳税明细、工作记录等证据，完整证实双方长达十五年的事实劳动关系，为经济补偿金年限认定夯实基础。第二，锁定单位多项违法事实，提交保证金收据、社保参保缴费证明、工资拖欠流水记录，证实单位存在违规收费、长期未缴社保、持续拖欠工资的法定违法情形。第三，依法认定离职合法性，紧扣《劳动合同法》第三十八条规定，论证当事人因单位违法用工被迫解除劳动关系，无需提前三十日书面报备，属于法定可主张经济补偿的情形，彻底推翻用人单位“无故旷工、擅自离职”的拒赔理由。第四，精准核算维权金额，严格依据当事人平均工资、实际工作年限、实际欠薪数额，精准核算经济补偿金、拖欠工资、保证金金额，剔除用人单位不合理扣款、减薪主张。第五，庭审精准应诉抗辩，针对用人单位恶意起诉、缩减赔偿、拒绝退费的全部诉求，逐一结合事实与法律予以驳斥，最终实现全部诉求胜诉。
三、案件总结
本案是劳动争议领域中事实劳动关系认定、被迫离职维权、单位多重违法用工追责的经典胜诉案例，极具劳动维权实务参考价值。本案核心争议焦点为：用人单位长期欠薪、未缴社保、违规收费，劳动者单方解除劳动关系是否合法、是否应当支付经济补偿金、保证金是否应当退还、欠薪金额如何认定。
用人单位全程试图规避自身违法责任，否认经济补偿义务、拒绝退还违规收取的保证金、刻意缩减拖欠工资金额，恶意提起诉讼拖延维权进程。经法院审理查明，用人单位多项用工行为违反《劳动法》《劳动合同法》强制性规定，当事人单方解除劳动关系合法有效，无需承担任何过错责任。最终法院依法判决：用人单位支付拖欠工资2732元、十五年工龄经济补偿金56235元、退还履职保证金5000元，各项赔偿合计63967元，同时全盘驳回用人单位全部诉讼请求，案件受理费由用人单位自行承担，当事人圆满实现维权诉求。
四、律师价值
本案充分凸显专业劳动法律师在劳动者维权案件中的核心价值，有效扭转劳动者弱势维权局面。其一，精准认定劳动关系与工龄，梳理十五年零散用工证据，成功锁定完整工作年限，确保当事人足额主张十五年经济补偿金，避免工龄认定缩水导致赔偿减少。其二，精准适用劳动法律，明确用人单位未缴社保、拖欠工资、违规收费的法定违法属性，合法认定被迫离职效力，彻底打破用人单位拒赔借口。其三，精准核算各项赔偿金额，纠正用人单位单方核算的错误薪资数额，精准锁定实际欠薪金额，保障当事人薪资全额追回。其四，全程高效应诉抗辩，针对性击破用人单位全部诉讼主张，推动法院全盘驳回原告诉请，一次性解决工资、补偿金、保证金全部争议，为当事人争取足额赔偿，高效终结纠纷，避免长期维权诉累。
五、适用场景
本案办案经验与胜诉逻辑广泛适用于各类劳动争议维权场景，尤其适配：长期事实劳动关系未签劳动合同维权、用人单位拖欠工资、克扣薪资纠纷、单位未依法缴纳社保被迫离职、用人单位违规收取保证金、押金退费纠纷、多年工龄经济补偿金核算争议、仲裁胜诉后用人单位恶意起诉应诉、劳动者被迫解除劳动关系维权、劳动争议薪资及赔偿金额争议等劳动纠纷案件。
六、法律服务指引
多数劳动者面对单位违法用工、欠薪、不缴社保、违规收费、恶意拒赔、仲裁后被起诉等情形，因不熟悉劳动法律、不会固定证据、不懂赔偿核算，极易出现维权失败、赔偿缩水、诉求不被支持的情况。遇到单位拖欠工资、未缴社保、违规收取押金保证金、工作多年被无故辞退、被迫离职、经济补偿金争议、劳动仲裁败诉或被单位起诉等劳动纠纷问题，可委托胡廷佳律师处理。胡廷佳律师深耕劳动争议案件多年，精通劳动关系认定、被迫离职维权、薪资核算、社保追责、经济补偿索赔等实务，擅长固定用工证据、击破用人单位违法抗辩、精准适配法律依据，全力帮助劳动者依法维权、足额获赔，最大限度维护劳动者合法权益。
