昆明市XX厂工人作业受伤，公司拒不承认用工关系、拒绝承担工伤相关赔偿。当事人委托段彪永律师提起劳动关系仲裁，仲裁委依法确认事实劳动关系；企业不服裁决起诉至法院，历经 7 个月完整维权流程，最终在法院主持下达成调解，一次性分期赔付 16 万元。
一、厂区搬运受伤，无书面合同，公司否认存在劳动关系
工友 2023 年 4 月入职昆明某涂料厂，在厂区从事普工，双方始终未签订劳动合同，工资由管理人员通过微信、个人账户转账发放。2025年9月，工友在搬运乳液桶时，桶体倒塌砸伤右脚，诊断右腓骨远端骨折，住院治疗 10 天。事故发生后，公司拒不承认双方存在用工关系，拒绝承担医疗费、工伤相关全部赔偿。想要申报工伤必须先确认劳动关系，当事人第一时间委托律师，向晋宁区仲裁院提交仲裁申请，诉求确认 2023 年 4 月起存在事实劳动关系，同时主张未签劳动合同二倍工资差额。
二、仲裁确认劳动关系，企业不服提起诉讼
仲裁阶段，段彪永律师提交工资转账记录、厂区工作记录、就医材料、事故说明等完整证据链，结合人社部劳动关系认定规定，证明当事人接受公司管理、从事公司主营生产工作，构成事实劳动关系。晋劳人仲字〔****〕号裁决：确认双方自 2023 年 4 月 23 日起存在劳动关系。裁决下达后，涂料公司不服，向晋宁区人民法院起诉，全盘否认用工事实，辩称从未招聘、发放工资、管理当事人，企图推翻仲裁结果，拖延维权进度。
案件进入一审后，承办法官结合全套用工、受伤证据，向企业释明法律风险：工资转账、厂区作业记录足以认定事实劳动关系；未签劳动合同、未缴纳工伤保险，企业需全额承担所有工伤法定赔偿。经法官与律师多方沟通协调，双方自愿达成调解，有公司分期向工友支付16万元，一次性了结此案。
三、工伤维权律师实用建议
1、无书面合同也能认定事实劳动关系工资转账、微信发薪记录、厂区工作照片、工友证言、考勤记录，均可作为核心证据，满足管理、报酬、业务三要素，仲裁、法院均可认定劳动关系。
2、企业不服仲裁起诉属于常规拖延手段，无需恐慌很多企业会通过一审诉讼拉长维权周期，只要证据完整、法律依据充分，法院不会随意推翻合法仲裁裁决，调解或判决均能保障劳动者权益。
3、法院调解书具备强制执行力，逾期可直接申请执行调解书中明确分期节点、逾期高额利息，若企业到期不付款，可直接向法院申请强制执行，查封企业账户、列入失信名单。
