12万余元全额胜诉！泰州李玲律师代理劳动者追讨欠薪与经济补偿一案圆满办结
一、案件简介
本案案由劳动争议纠纷，适用简易程序审理，原告劳动者AX委托李玲律师作为全权诉讼代理人，被告江苏XX公司经法院合法传唤无正当理由未到庭应诉。
原告20XX年X月入职被告公司任试剂研发岗，双方签订无固定期限劳动合同，20XX年X月公司书面确认调薪至7500元/月。自2025年1月起企业长期拖欠工资，原告多次沟通催收无果，以单位未足额发放劳动报酬为由书面送达被迫解除劳动关系通知，先行走完劳动仲裁前置程序，仲裁未妥善解决诉求后向法院起诉，诉请判令公司支付拖欠工资62000元、9年工龄对应的经济补偿金65250元。
二、律师代理经过
1.完整归集核心书证：调取劳动合同、薪酬确认单、工资流水、个税记录、微信工作沟通记录、被迫解除劳动合同书面回执，形成完整欠薪与被迫离职证据链；
2.精准核算债权金额，依据书面调薪文件固定7500元月工资标准，明确8个月欠薪+2000元差额的计算依据；
3.结合9年完整工龄，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条规范主张经济补偿计算标准；
4.庭审清晰陈述入职、调薪、欠薪、书面解除劳动关系全流程事实，被告缺席情形下完整完成举证、法理说理。
三、判决结果
法院全部采纳李玲律师代理意见，判决被告于十日内一次性向原告支付拖欠工资、经济补偿金合计12万余元；被告逾期履行需加倍支付迟延履行利息；
案件受理费XX全部由企业承担。
四、适用场景与服务指引
如您作为企业员工遭遇薪资、离职补偿纠纷，可第一时间联系泰州李玲律师：
1、用人单位书面承诺涨薪后拒不按新标准发放，长期拖欠数月工资，多次协商无果；
2、企业持续欠付劳动报酬，劳动者依据法律提出被迫解除劳动合同，单位拒绝支付经济补偿金；
3、持有薪酬确认单、聊天记录、银行流水等零散证据，不知如何整理形成完整诉讼证据链；
4、用工单位拒不出庭、消极应诉，需要律师缺席庭审完整举证，保障债权全额确权；
5、工作年限较长，不清楚经济补偿金法定计算标准，担心工龄无法全额折算补偿；
6、劳动仲裁维权失败，需要律师重新梳理证据向法院提起民事诉讼；
7、企业存在拖欠工资、未足额缴纳社保双重违法情形，想要同时主张欠薪与离职补偿。
泰州李玲律师深耕泰州地区劳动争议案件，专注劳动者维权，可提供工资流水梳理、薪酬文件证据固定、被迫解除劳动关系文书起草、劳动仲裁代理、一审民事诉讼全程代理、债权金额精准核算一站式法律服务。擅长应对企业消极应诉、失联缺席庭审类案件，严格依据劳动合同法主张欠付工资、经济补偿金，帮助劳动者足额拿回劳动报酬与离职补偿，将诉讼费、维权损失全部转由违约用工单位承担，全方位保障打工人合法劳动权益。
六、案件整体总结
本案是典型企业长期欠薪引发的被迫解除劳动合同劳动纠纷，劳动者AX委托李玲律师维权。被告江苏XX公司无视书面调薪约定，连续多月拖欠员工工资，经员工书面催告仍拒不结清款项，员工依法提出被迫离职后，企业消极应对仲裁、庭审全程缺席，试图逃避付款义务。
接受委托后，李玲律师全面梳理劳动合同、薪酬确认单、个税记录、企业负责人微信聊天记录、解除通知送达凭证等关键证据，完整还原企业欠薪、员工被迫离职完整事实，严格依照《劳动合同法》相关法条核算拖欠工资与经济补偿金金额，在被告放弃答辩举证权利的庭审中完成完整举证与法律论证。法院全盘认可律师全部代理观点，判令企业一次性支付工资、经济补偿共计12万余元，全部诉讼费用由企业自行承担。
本案凸显劳动者维权专业代理的关键作用：面对拖欠薪资、消极应诉的用人单位，专业律师能够规范固定全部证据、精准计算法定赔偿款项，即便企业拒不到庭，也能帮助当事人全额拿回拖欠工资与工龄经济补偿，避免劳动者自行维权出现证据缺失、金额核算不足、诉求被法院驳回等风险，切实落地劳动法律对劳动者的倾斜保护。
