一、案例标题：劳资双方双向上诉二审调解，一次性结清补偿，彻底终结全部劳动争议
二、基础信息
裁判法院：大连市中级人民法院
裁判时间：2021 年
委托方：劳动者 B（上诉人）
代理律师：王宣方律师，北京市盈科（大连）律师事务所
三、案件详情
劳动者 B 与本地某商贸公司因劳动关系解除、经济补偿产生劳动争议，劳动仲裁、一审判决作出后，劳动者与企业双方均不服一审裁判结果，双双向市中院提起二审上诉，矛盾分歧较大。
劳动者 B 委托本所代理二审，王宣方律师全面复盘全案仲裁、一审卷宗，梳理工资流水、考勤记录、沟通记录等核心证据，归纳双方争议焦点：经济补偿计算标准、劳动关系终止后的附随义务、是否存在其他未结清劳动待遇。
二审庭审调解阶段，王宣方律师向法庭清晰陈述劳动者诉求与法律依据，同时向企业代理人释X持续诉讼带来的时间、声誉、诉讼成本损耗，多轮居中协商斡旋，折中拟定一次性补偿方案，同时明确双方再无任何劳动纠纷，杜绝后续重复仲裁、诉讼隐患。
四、案件结果
市中院出具二审民事调解书，双方达成终局性协议：
1.涉案商贸公司于约定短期限内一次性向劳动者支付补偿款数万元，指定专属收款账户保障到账；
2.款项足额支付后，双方所有劳动权利义务全部结清，不存在任何未了结争议，双方互不追究其他责任；
3.一审、二审诉讼费按约定分别由双方承担，诉讼成本清晰划分。
调解文书生效后企业按期足额打款，劳动者一次性拿到全部补偿，无需再经历再审、执行程序，纠纷彻底了结。
五、律师价值
1.全案卷宗复盘：吃透仲裁、一审全部证据与裁判逻辑，精准抓住二审调解谈判筹码；
2.双向沟通斡旋：分别与劳动者、企业理性沟通利弊，降低双方对抗情绪，促成折中可行补偿方案；
3.一次性了结风险：在调解书中明确 “再无其他争议”，彻底阻断企业后续反向追责、劳动者再次主张权益的法律风险；
4.程序成本优化：二审阶段快速调解结案，省去二审完整庭审、判决、执行流程，大幅缩短维权周期。
六、适用场景与服务指引
适用场景：劳动合同解除补偿、薪资 / 加班费争议、劳资双方均不服裁判上诉、企业与员工矛盾僵持、希望一次性了结避免后续纠纷的劳动案件。
劳动者遭遇公司辞退、拖欠工资、补偿谈不拢，企业面临员工仲裁上诉，均可咨询本所劳动法律师，仲裁、一审、二审全流程代理，优先通过调解高效化解劳资矛盾。
