劳动纠纷｜王莉萍律师：当事人主张 3.5 万薪资奖金全额索赔，我方代理两单位零赔付完胜
一、案件简介
派遣员工与人力公司签署劳动关系解除协议，约定劳动关系 11 月 30 日终止、补偿金涵盖全部劳动权益。员工后续 12 月完成离职交接，提起仲裁主张 12 月整月工资、十三薪、2025 年年终奖金合计 35000 元，要求人力公司与实际用工单位连带承担付款责任。王莉萍律师统一代理两家涉事单位出庭应诉。
二、办案经过
1.梳理全部书面证据：解除协议、补偿金转账凭证、钉钉沟通及考勤记录，锁定双方自愿约定劳动关系终止时点、补偿金兜底全部劳动争议条款；
2.针对员工 12 月打卡、请假记录精准质证：仅为离职交接履约行为，无新设劳动关系合意，直属领导单独审批不代表单位认可存续用工；
3.厘清派遣法律关系，区分劳动关系主体与实际用工主体，论证用工单位无需连带担责；
4.结合劳动合同法离职交接、协商解除规则，主张协议兜底条款合法有效，款项付清后双方无任何劳动争议。
三、案件结果
仲裁委采纳全部代理意见，出具终局裁决，全额驳回员工全部 35000 元仲裁请求，我方两单位无需支付任何款项。
四、办案心得
协商解除协议是劳资双方权利义务清算核心依据，签约时明确补偿金兜底全部薪资、奖金、福利等权益，可有效隔绝后续重复索赔；离职后单纯交接行为不视为劳动关系延续，留存交接沟通、审批记录是抗辩关键；劳务派遣案件需区分劳动关系与用工关系，厘清责任主体减少连带风险。
五、适用场景
企业与员工协商解除劳动合同、劳务派遣用工纠纷、员工离职后再主张薪资 / 年终奖 / 十三薪索赔类劳动仲裁、劳动诉讼案件。
六、服务指引
企业拟定解除协议、离职风险前置审核；劳动仲裁 / 诉讼全程代理；劳务派遣用工合规审查、离职纠纷证据梳理与应诉方案制定。
