超龄员工下班途中遇车祸，公司拒认工伤，洪淑芬律师锁定工伤依据，调解次日拿到11万补偿
案例专长
超龄劳动者工伤纠纷、上下班交通事故工伤认定、确认劳动关系诉讼、工伤赔偿调解谈判、企业未缴社保维权、意外险+工伤双重权益统筹
代理方向
交通事故受伤超龄劳动者全权代理律师洪淑芬
调解结果
法院审理确认双方存在事实劳动关系，案件审理中达成调解协议；企业一次性支付工伤相关赔偿11万元，款项调解次日全额转账至当事人；此前当事人已获企业意外险理赔11.2万元，双重权益全XX地。
一、案情内容
当事人达到法定退休年龄后仍入职企业务工，公司未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。当事人日常先回厂区附近宿舍休息，下班两小时后前往配偶住处途中发生交通事故受伤。事故后企业拒绝配合申报工伤，完全拒绝协商赔偿。我接受委托，固定考勤、宿舍居住、通勤路线全部证据，明确本案符合上下班途中工伤法定条件，向法院起诉确认劳动关系。诉讼阶段持续与企业、法官沟通调解，最终双方达成一致，企业次日支付11万元赔偿，当事人此前还领取企业投保意外险理赔11.2万元。
二、律师价值
本案存在多重维权难点：当事人已超退休年龄，司法实践中劳动关系、工伤认定极易产生争议；受伤距离下班间隔两小时，企业以此主张不属于合理通勤时段；单位无劳动合同、无社保，拒不承担任何工伤责任，维权阻力极大。
第一，厘清超龄用工法律边界，锁定劳动关系基础：针对企业“退休人员不存在劳动关系”抗辩，搜集考勤记录、工作安排、宿舍居住凭证，完整证明当事人受单位管理、有偿务工，属于事实劳动关系，扫清工伤认定前置障碍。
第二，论证返程属于合理上下班路线：梳理当事人宿舍、配偶住处日常往返习惯，结合生活常理说明间隔两小时休整属于合理生活需求，往返配偶住所属于下班合理通行区间，完全满足工伤认定法定要件，推翻企业全部抗辩理由。
第三，统筹意外险与工伤双重权益，最大化当事人收益：核算意外险已赔付金额，不免除企业工伤法定赔偿义务，谈判时明确当事人可同时享有两份补偿，守住赔偿底线。
第四，诉讼调解同步推进，快速落地回款：立案后依托法院调解平台多次对接企业，释明确认劳动关系、认定工伤后企业需承担高额工伤待遇、补缴社保等法律风险，打消企业拖延侥幸心理。调解协议约定次日付清11万元，省去漫长工伤认定、劳动仲裁流程，当事人快速拿到赔偿，大幅减少维权时间成本。
第五，全程梳理全套取证清单，指导当事人留存通勤、用工、事故证据，形成完整证据链，在谈判与庭审中掌握绝对主动权，高效化解复杂超龄工伤纠纷。
三、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系洪淑芬律师
已达法定退休年龄仍在岗务工，单位不签合同、不交社保；
下班休整后往返家人住所途中发生交通事故，企业拒认工伤；
上下班途中车祸，公司拒绝配合工伤申报、拒绝赔偿；
单位仅购买意外险，发生事故后主张意外险抵扣全部赔偿；
无劳动合同，需要先确认劳动关系再主张工伤待遇；
企业以通勤时间、路线不合理为由拒绝承担工伤责任。
四、洪淑芬律师服务内容
指导收集考勤、宿舍居住、通勤路线、事故全套证据；
论证超龄劳动者事实劳动关系，起草确认劳动关系起诉状；
梳理上下班途中工伤法律依据，驳斥企业不予工伤的抗辩；
统筹意外险理赔与工伤赔偿双重权益，核算应赔金额；
立案后联动法院开展多轮调解谈判，施压企业快速赔付；
拟定调解协议，约定短期一次性付款，保障及时回款；
讲解工伤认定、劳动关系诉讼全流程，规避维权法律风险。
