一起核心员工离职专项法律事务。员工准备离职并计划从事相关行业，但公司尚未结清部分业务提成，同时要求员工在离职前补签新的保密和竞业限制文件。
这类争议不能只讨论“能不能离职”。一旦处理不当，员工可能同时面临提成难以结算、离职手续被拖延、竞业义务被扩大以及被指控带走客户资料或经营数据等多重风险。
接受委托后，冯路凯律师审查了劳动合同、公司规章制度、业务提成约定、双方聊天记录及沟通录音，并将事项拆分为书面离职、工作交接、提成核算、竞业限制和商业秘密五条处理线。
在具体方案中，既要求员工完整交接公司资料和设备，也注意区分公司商业秘密与公开市场信息；对于此前没有明确约定的离职后竞业义务，则避免在离职阶段轻率补签扩大责任的文件，做好离职预防。
