一、案件详情
本案属于劳动争议（工伤待遇纠纷），李双双律师担任被上诉人（原审原告 A，劳动者）的一审、二审委托诉讼代理人。
原告 A 入职某企业从事技术岗位，在职期间发生工伤，经认定构成工伤十级伤残，同时鉴定确定停工留薪期时长。工伤治疗结束劳动者返回单位继续在岗工作。此后被告某公司因自身经营场地搬迁、业务调整，在没有和劳动者协商一致的情况下单方进行降薪；另外用人单位没有按照劳动者实际工资标准足额缴纳工伤保险，直接导致工伤保险基金赔付的工伤待遇存在差额。
劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁仅支持部分工伤待遇。劳动者不服仲裁裁决，委托李双双律师向人民法院提起一审诉讼，主张确认劳动关系解除、补发降薪阶段工资差额、停工留薪期工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿金、工伤保险待遇差额、一次性伤残就业补助金。
一审审理阶段，被告公司抗辩：企业经营困难、业务外包，工资绩效可以随经营状况调整；停工留薪期工资应当按照调整后绩效发放；社保是按单位整体工资总额申报，无需按个人实际工资缴费，拒绝承担工伤待遇差额损失。
代理律师整理劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、银行工资流水、社保部门反馈材料、沟通通知文件等全套证据，围绕停工留薪期待遇法定标准、单位单方降薪违法性、低缴社保造成工伤待遇损失属于法院受案范围充分发表代理意见。一审法院基本全部采纳我方观点，支持劳动者多项诉求。
被告公司不服一审判决，向中级人民法院提起二审上诉，继续以企业搬迁经营困难、绩效工资可调整、社保缴费规则等理由，要求改判大幅降低赔付金额。二审开庭中，代理律师针对上诉理由逐条答辩反驳，重点阐述：停工留薪期原工资福利待遇不变是法律强制性规定，经营风险不能转嫁至工伤职工；未经协商、无民主公示程序的单方降薪行为无效；用人单位应当按照职工本人实际工资缴纳工伤保险，因低缴费产生的待遇差额应当由单位承担。二审法院审理后驳回上诉，维持一审全部判决。
二、案件总结
劳动者发生工伤十级，用人单位在复工后单方违法降薪，同时未按实际工资足额缴纳工伤保险，造成工伤待遇损失。经过李双双律师代理劳动仲裁、一审、二审全流程维权，二审终审判决认定单位构成违法降薪，判令单位支付降薪工资差额、停工留薪期工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿金、工伤保险待遇差额、一次性伤残就业补助金，劳动者的工资权益与全部工伤赔偿权益均得到司法保护。
三、律师价值
1.把握停工留薪期法律强制性规则，对抗企业 “经营困难降薪” 抗辩
紧扣《工伤保险条例》规定，停工留薪期应当保持受伤前原工资福利待遇，不受企业经营状况、绩效制度影响。反驳用人单位将自身搬迁、业务外包的经营风险转嫁给工伤劳动者的观点，一、二审法院均采纳该代理意见，足额支持停工留薪期工资差额。
2.固定证据证明单位单方降薪程序违法，成功主张工资差额与经济补偿金
梳理证据指出：用人单位拿不出经过民主程序制定、向劳动者公示生效的薪酬绩效制度，岗位调整、降薪没有与劳动者协商达成一致。论证单位单方降薪属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此被迫解除劳动关系，依法享有经济补偿金，该诉求得到法院支持。
3.厘清工伤保险待遇差额司法救济路径，打赢低缴社保赔偿案件
区分社保行政补缴和民事赔偿边界，向法庭释X：因单位低报缴费基数，造成劳动者工伤待遇损失，且该损失无法通过社保行政补缴予以补救，属于劳动争议案件受理范围，应当由用人单位承担差额赔偿责任，突破用人单位 “按单位总额参保就无责” 的抗辩。
4.仲裁不利情况下，完整搭建证据体系，一二审持续巩固胜诉结果
仲裁仅支持部分诉求，律师在诉讼阶段补充全套书证、行政机关反馈材料、工资流水，梳理工资计算基数，精准核算各项待遇金额；二审针对企业全部上诉理由逐条答辩，顶住企业二审改判诉求，维持一审全部有利判决，拿到终审生效裁判。
5.准确区分职务行为，把员工私下回款归责于用人单位
针对单位提出的劳动者向主管个人转回部分钱款的抗辩，论证主管行为属于职务行为，该部分钱款应当视作用人单位扣款，计入停工留薪期工资差额计算，维护劳动者财产利益。
6.全流程劳动维权服务，降低当事人诉讼负担
从仲裁阶段法律分析，到一审立案、证据组织、开庭，再到二审应诉，全流程代理，厘清工伤、工资、解除劳动关系多重法律关系，一次性解决多项劳动争议，避免当事人多次诉讼。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1.职工发生工伤，用人单位以经营不好为由，工伤复工之后单方降薪克扣工资；
2.单位未按员工实际工资缴纳工伤保险，社保赔付的工伤补助金存在差额，单位拒绝补足；
3.停工留薪期用人单位只发放基本工资、绩效部分不予发放，拒绝执行 “原工资福利待遇不变”；
4.用人单位未经协商、无制度依据，单方面调岗降薪，劳动者被迫解除劳动合同，索要经济补偿金；
5.劳动仲裁结果不理想，需要向法院提起一审、二审继续维权的工伤劳动争议。
服务指引
如果您发生工伤，遭遇单位降薪、停工留薪期工资克扣、社保低缴费导致工伤待遇缩水，可携带劳动合同、工伤认定、劳动能力鉴定结论、工资银行流水、单位通知文件预约咨询。律师可以提供仲裁、一审、二审全流程劳动法律服务，协助梳理证据、核算各项工伤及工资待遇、出庭代理。工伤纠纷维权应当注意完整保存工资流水、工伤文书、和单位沟通记录，便于主张全部法定赔偿。
