案例标题：陈XX与某自动化科技公司工伤保险待遇争议案
案情简介（约500字）：
申请人陈XX于某年某月入职被申请人某自动化科技公司从事装配工工作，双方签订了劳动合同，但公司未为其缴纳社会保险。入职后不久，申请人在工作时不慎受伤，经医院治疗并由医疗机构出具病假证明，建议休息至次年年初。后经人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，无生活自理障碍。公司已向申请人支付部分停工留薪期工资。
申请人认为公司未依法足额支付停工留薪期工资，且未落实工伤保险待遇，遂以书面形式通知公司解除劳动关系，并向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额及经济补偿金等多项工伤保险待遇。
被申请人辩称，停工留薪期工资属于工伤保险待遇性质，劳动者以未足额支付该款项为由主张经济补偿金于法无据，且相关计算标准应依法核定。双方经仲裁庭调解未果。
仲裁结果：
仲裁委经审理查明，申请人因工负伤、伤残十级事实清楚，依法应享受工伤保险待遇。因公司未依法参保，相关费用应由公司全额承担。仲裁委核定了申请人本人工资基数及停工留薪期时长，裁决公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额等合计款项。同时，驳回申请人关于经济补偿金的仲裁请求。该裁决为终局裁决。
律师代理方向与价值体现：
本案中，申请人委托律师全程代理，律师在仲裁中明确了以下关键方向：一是准确锁定工伤保险待遇的法定计算标准，包括本人工资基数的调整适用、停工留薪期的起止认定等；二是全面梳理并提交了劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、银行流水及解除劳动关系通知等证据，形成了完整的证据链；三是针对被申请人关于“停工留薪期工资不属于经济补偿金法定事由”的抗辩，律师依法阐述了申请人的诉求依据，虽最终经济补偿金请求未被支持，但在核心工伤保险待遇项目上为申请人争取到了全额裁决支持。
律师的专业介入，尤其在工伤待遇项目计算、证据组织、法律适用辩论及仲裁程序应对等方面，显著提升了申请人维权的效率与结果可预期性，体现了劳动法专业律师在劳动者权益保障中的实质作用。
