文赢律师工伤维权案例——车间操作重物砸伤前臂调解获赔45.3万
一、案情介绍
冉XX为外地来浙务工人员，2024年2月入职东阳某建材有限公司，在车间担任制砂机操作工。2024年3月9日上午，冉XX在车间使用葫芦更换制砂机榔头配件时，葫芦钩脱焊脱落，制砂机盖子砸伤其左前臂。受伤后冉XX立即送至医院救治，先后两次住院，诊断为左前臂挤压伤伴创伤性切断、左尺桡骨开放性骨折，合并血管、神经、多组屈伸肌腱损伤及皮肤缺损。
事故发生后，用人单位垫付全部医疗费，但双方针对六级工伤对应的各项赔偿金额分歧巨大，多次协商无果。冉XX手臂严重受伤，长期无法正常工作，家庭收入中断，经济压力巨大。经工友推荐，冉XX委托河南XX，由专业工伤律师全程代理维权。
二、办案经过
1. 工伤认定阶段：固定事故事实，确认工伤
接受委托后，律师协助当事人整理劳动合同、事故经过说明、住院病历、检查报告全套证据，配合单位提交工伤认定材料。人社部门核查后认定：冉XX系在工作时间、工作场所，因工作原因遭受事故伤害，符合工伤认定情形，依法出具《认定工伤决定书》，确认本次受伤属于工伤，为后续索赔奠定基础。
2. 劳动能力鉴定阶段：评定伤残等级，核算赔偿标准
工伤认定生效后，律师协助当事人向金华市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。经专家组结合手术记录、恢复情况综合评定，出具鉴定结论：工伤六级伤残，无生活自理障碍，据此核算全部法定工伤赔偿项目。
3. 仲裁调解阶段：多轮谈判斡旋，敲定分期赔付方案
代理律师依据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》，结合伤者工资水平、住院时长、停工休养周期，完整核算包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费在内的全部待遇，合计主张664298元，并向东阳市XX提交仲裁立案。
仲裁审理期间，律师向企业释明六级工伤法定赔付规则、拒不赔付将面临强制执行、企业失信等法律后果；同时兼顾企业资金周转压力，组织多轮协商谈判。最终在仲裁委主持下达成调解，确定总赔偿金额453000元，设置两期付款节点，以生效仲裁调解书锁定付款义务，降低当事人后续收款风险。
三、本案法律依据
0001.《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
0002.《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受16个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动关系，可申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
0003.《浙江省工伤保险条例》第二十七条：五级至十级工伤职工解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均按全省上年度职工月平均工资计发，六级伤残各计发25个月。
0004.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工受伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。
四、案件结果
东阳市XX出具仲裁调解书，双方自愿达成调解协议：
1. 东阳某建材有限公司向冉XX支付各项工伤保险待遇合计453000元，分两期支付：
✅ 第一期100000元，于2025年7月5日前付清；
✅ 第二期353000元，于2025年9月20日前付清；
2. 款项全部结清后，冉XX自愿放弃其余仲裁请求，双方就本次工伤事故再无其他争议，纠纷一次性了结；
3. 调解书双方签收即具备强制执行力，企业逾期不付款，冉XX可直接向法院申请强制执行。
案件办结后，冉XX对调解结果及文赢律师团队全程专业高效的法律服务表示认可。
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