【案情经过】
2019年12月，原告刘XX入职被告某公司，担任程序开发员，双方未签订书面劳动合同。原告月应发工资为九千元，实发七千余元。被告为原告缴纳社会保险至2024年3月，但工资仅支付至2024年2月。2024年3月16日，原告与被告法定代表人金XX因工作发生口头争执，此后原告未再提供劳动。随后，双方通过微信沟通工作交接事宜，被告安排原告与同事孔XX交接。2024年4月23日，原告向某仲裁委申请仲裁，要求被告支付拖欠工资1.1万余元、经济补偿3.3万余元及代通知金七千余元。某仲裁委裁决被告支付拖欠工资1.1万余元，驳回其他请求。原告不服，委托王菲律师向某市某区人民法院提起诉讼，请求判令被告支付拖欠工资1.1万余元、赔偿金8.1万元、代通知金七千余元。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要在于：第一，双方劳动合同解除的原因及性质，即原告主张的违法解除赔偿金是否成立；第二，被告是否应当支付代通知金。
被告某公司辩称，未向原告发出解除通知，原告私自离开构成旷工；原告在仲裁阶段主张经济补偿，诉讼中变更为赔偿金，违反仲裁前置程序；因原告旷工，不存在支付代通知金的情形。
王菲律师在庭审中指出，虽双方未出具书面解除通知，但通过微信聊天记录可知，双方已就工作交接达成一致，且被告停缴社保、停发工资，实质上是被告提出并经双方协商一致解除劳动合同。此外，原告在诉讼中将经济补偿变更为赔偿金，具有不可分性，符合法律规定。
【裁判结果】
法院经审理认为，原、被告虽未作出书面解除通知，但通过微信协商工作交接，且被告社保缴纳至2024年3月、工资发放至2024年2月，综合认定原告离职系被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应支付经济补偿。因已查明解除原因系协商一致，原告主张违法解除赔偿金理据不足，不予支持。本案不存在支付代通知金的法定情形，亦不予支持。
最终，法院判决：被告某公司支付原告刘XX2024年2月至3月16日期间拖欠的工资1.1万余元；被告支付原告经济补偿4万余元；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费十元由被告负担。
