一、案件详情
本案属于工伤保险待遇纠纷，杨琴律师担任上诉人（原审被告 B，工伤劳动者）一审、二审委托诉讼代理人。
被告 B 入职某医药连锁企业从事门店岗位工作，入职时应单位要求签署《个人自愿放弃缴纳社保承诺书》，企业没有为劳动者缴纳工伤保险。劳动者在职期间，受单位安排外出办理业务发生交通事故，身体多处骨折受伤。经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。之后双方解除劳动关系。
发生工伤后，用人单位以劳动者签署放弃社保承诺书为由，拒绝承担工伤保险赔付责任。劳动者提起劳动仲裁，仲裁裁决支持劳动者大部分工伤待遇请求。用人单位不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求法院判令无需向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费。
一审审理阶段，代理律师提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、住院病历材料、劳动合同、工资发放记录等全套证据。用人单位抗辩：劳动者签署放弃社保承诺书自身存在过错，应当划分责任减轻单位赔偿；应当按照单位统计的较低工资核算工伤各项待遇；停工留薪期认定时间过长；工伤、劳动能力鉴定文书送达存在程序瑕疵；劳动者已经在交通事故侵权案件中拿到赔偿，应当扣减住院伙食补助费。一审法院认定承诺书无效，单位应当承担全部工伤赔偿责任，依法核算各项工伤待遇，判决企业向劳动者支付对应工伤待遇款项。
劳动者不服一审关于停工留薪期工资的计算标准，提起上诉；同时企业也提起上诉，要求改判减免全部工伤待遇。二审过程中，代理律师针对企业全部上诉理由进行答辩，同时就停工留薪期工资的计算标准发表我方上诉意见。二审法院经审理，认定放弃社保承诺书属于无效约定；区分停工留薪期工资与工伤待遇 “本人工资” 不同法律概念；交通事故赔偿与工伤保险待遇分属不同法律关系，不能相互抵扣；工伤认定及伤残鉴定文书效力合法。最终驳回双方上诉，维持一审全部判决结果。
二、案件总结
用人单位让员工签署放弃社保承诺书，不给员工缴纳工伤保险，劳动者工作期间遭遇交通事故被认定九级工伤。经杨琴律师代理仲裁、一审、二审全流程维权，法院认定放弃社保承诺书违反法律强制性规定无效，全部工伤待遇责任由用人单位承担。判决用人单位向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费；二审驳回用人单位和劳动者双方上诉，一审判决生效，劳动者工伤法定待遇得到司法保护。
三、律师价值
1.法律定性 “自愿放弃社保承诺书”，击破单位核心免责抗辩
针对企业拿员工签署的放弃社保承诺书主张劳动者存在过错、应当减轻单位责任的抗辩，代理律师明确阐述：缴纳工伤保险是用人单位法定强制义务，劳动者签署的放弃社保承诺因违反法律强制性规定属于无效协议，不能免除单位工伤赔付义务，该观点得到一、二审法院全部采纳。
2.厘清两类工资法律概念，区分停工留薪期工资与工伤待遇 “本人工资”
精准区分法律概念：工伤待遇核算的 “本人工资”、停工留薪期 “原工资福利待遇” 二者计算口径并不相同。代理律师针对该法律问题充分发表意见，二审法院采纳该法律分析，对两项工资分别适用对应计算规则。
3.应对多维度抗辩，逐项瓦解用人单位上诉理由
用人单位提出多重抗辩，包括工资基数异议、停工留薪期时长异议、鉴定文书送达瑕疵、交通事故获赔应当抵扣工伤待遇。律师逐项答辩，明确交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇分属不同法律关系，不存在损益相抵抵扣问题；工伤认定、劳动能力鉴定文书已经生效，可以作为裁判依据，排除单位要求中止审理、发回重审的诉求。
4.完整梳理工伤全流程证据，夯实九级伤残待遇请求基础
系统整理劳动合同、事故经过材料、工伤认定文书、劳动能力鉴定报告、住院病历、工资流水、解除劳动关系材料，形成完整证据链，即便企业多方抗辩，仍然支撑全部工伤待遇的事实认定。
5.代理劳动者提起部分上诉，同时客观提示诉讼风险
针对停工留薪期工资标准，依法代为提起上诉，同时向当事人释明法条适用差异，客观评估上诉改判风险，让当事人理性看待裁判结果。
6.把握新XX本地工伤保险裁判规则，精准适用地方规范性文件
结合新XX本地工伤保险实施细则，针对入职工作时间短、没有完整 12 个月缴费工资的情形，引用地方规定，主张参照统筹地区上年度在岗职工平均工资计算部分工伤待遇，保障劳动者应得权益。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1.用人单位要求员工签署自愿放弃社保承诺书，发生工伤后单位拒绝赔付工伤待遇；
2.职工发生工伤，单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿需要由公司承担；
3.劳动者入职时间较短，没有完整 12 个月工资缴费记录，工伤待遇基数存在争议；
4.工伤同时属于第三人交通事故侵权，单位主张交通事故赔款抵扣工伤待遇；
5.就停工留薪期时长、工资计算基数双方发生争议，经历仲裁、一审、二审全流程工伤维权。
服务指引
如果您遭遇工伤，但单位没有缴纳工伤保险，甚至签过放弃社保的书面文件，可携带劳动合同、工伤认定、劳动能力鉴定、病历、工资流水预约咨询。律师可提供工伤维权全流程法律服务，包含仲裁、一审、二审代理。重要提示：员工签署的自愿放弃社保承诺书在法律上是无效的，不能免除用人单位工伤赔偿责任。 发生工伤务必及时完成工伤认定、劳动能力鉴定，固定全部证据，维护自身工伤保险合法权益。
