【案情经过】
申请人王X于2025年8月27日入职某公司担任销售经理，双方签订三年期劳动合同，约定基本工资两千余元，公司可根据《绩效考核制度》及经营需要调整岗位。王X最后工作时间为2026年4月14日。离职后，王X提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并索要2026年3月及4月工资共计两万余元、延时及法定节假日加班费两万余元、经济补偿金一万余元。某公司委托梁俊宇律师代理本案应诉。
【争议焦点】
本案争议焦点主要有四：一是确认劳动关系，王X要求确认存续期间的劳动关系；二是工资差额，王X主张自2026年3月起实行高额分档提成及增量提成，某公司则主张按实际考核及出勤核算，否认增量提成；三是加班费，王X主张公司统一组织的早会、例会等属加班，某公司认为此类会议旨在提升业务效率，且薪酬结构已体现多劳多得；四是经济补偿金，王X主张某公司因其拒绝调岗而将其移出工作群，属未提供劳动条件，被迫离职应获补偿，某公司则主张系基于其业绩不达标作出的合理回岗培训安排。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，关于确认劳动关系，该请求实质为单纯事实确认，不予支持。关于工资，王X提交的录音无法证明双方就新提成方案达成合意，且未提交业绩数据证明增量业绩，仲裁委采纳某公司工资核算表，但认定某公司扣减三百元行为绩效缺乏依据。经重新核算，裁决某公司支付王X2026年3月至4月工资差额三千五百余元。关于加班费，仲裁委认为早会例会并非单纯生产经营工作，且王X薪酬已体现多劳多得，长期未提异议，视为认可，不予支持。关于经济补偿金，仲裁委认定某公司安排回岗培训属合理用工自主权，不属于未提供劳动条件，驳回该请求。最终，仲裁委裁决某公司支付工资差额三千五百余元，驳回王X其他全部仲裁请求。
