【案情经过】
申请人张X于2024年6月2日入职某公司担任印刷工，双方未签订书面劳动合同，某公司亦未为其缴纳社会保险。双方约定月休2天，底薪八千元，加班费十余元/小时，另有住宿及社保补贴。张X在职期间月均工资九千余元，最后工作至2025年11月1日。同日，张X以公司未依法购买社保及存在违法罚款为由，向某公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。张X委托梁俊宇律师提起劳动仲裁，请求支付未签劳动合同双倍工资差额6.2万余元、高温补贴三千元、未休年休假工资六千余元及经济补偿金1.3万余元等。庭审中，张X当庭撤销了关于当月工资的请求。
【争议焦点】
本案争议焦点在于某公司是否应支付未签劳动合同双倍工资、高温补贴、未休年休假工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。
关于未签劳动合同双倍工资，某公司未依法与张X签订书面劳动合同，仲裁委认定其应支付2024年11月1日至2025年5月31日期间的双倍工资差额6.2万余元。
关于高温补贴，张X工作场所为室内且未安装空调，某公司未能举证已支付补贴或将温度降至33℃以下，仲裁委认定张X属高温作业人员，某公司应支付2024年及2025年6月至10月的高温补贴共计三千元。
关于未休年休假工资，某公司主张已在春节安排休假但未提交证据，仲裁委认定其未安排休假，核算张X2025年可享受2天年休假，某公司应支付差额一千余元。
关于经济补偿金，仲裁委认为，未缴社保应先向征缴机构反映或要求单位改正，张X未履行前置程序；且罚款行为未达法定严重情形，故不支持被迫解除劳动关系的经济补偿金请求。
【裁判结果】
仲裁委裁决：某公司支付张X未签订劳动合同双倍工资差额6.2万余元、高温补贴三千元、未休年休假工资差额一千余元，合计6.6万余元；驳回张X的其他仲裁请求。本裁决为非终局裁决，当事人如不服可向某法院起诉。
